24年卒の新卒採用も大詰めですがいかがでしょうか？？？

良い方は採用できましたでしょうか。

弊社はまだ採用予定人数に達しておらず、まだの会社様がいらっしゃいましたら、一緒にがんばっていきましょう。

そして採用できた暁には、大事に育てて、将来会社を担う人材にしていきましょう・・・

そのように思い、もうひとがんばりだと思った矢先、とんでもない記事を見てしまいました。

― 入社直後に転職サイトに登録する新人が急増 ―

厚生労働省の「新規学卒者就職者の離職状況」(23年10月発表、20年3月卒業者)によると、　新規大卒者の入社3年以内の離職率は32.3％。
前年より0.8ポイント上回った。

また最近では、入社直後に転職サイトに登録する新人も少なくないといわれ、転職サービス「doda」によると、23年4月に登録した新社会人は、調査を開始した11年の約30倍に達している。

なぜこのような事態になってしまうのでしょうか？？？

※後編に続きます。

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～後編～

― 入社前と入社後のギャップ ―

ラーニングイノベーション総合研究所の「若手社員の意識調査(社会人1年目)2023年」によると、入社前に感じていた不安などのギャップは、入社後にどう変わったかについて、「上司とのコミュニケーション」は、「フランクで話しやすい」が30.3％、「厳しく話しにくい」が34.3％。

「上司からの仕事のアドバイス」は、37.7％が「細やかではない」、「上司への悩み相談」は、42.0％が「細やかに相談できない」、「上司からのスキルアップのサポート」は、37.7％が「サポートしてもらえない」と回答。
それぞれ4割近くがネガティブな印象を抱いている。

いかがでしょうか？？？

こちらもラーニングイノベーション総合研究所の調べですが、社会人になることに「不安、心配な気持ち」と答えた学生が78.7％と、約8割もいるとのことです。

具体的には、下記のような不安がるようです。

• 自分の能力で仕事についていけるか：65.8％

• しっかりと成果を出せるか：55.1％

• 先輩・同期とうまくやっていけるか：46.2％

• 上司とうまくやっていけるか：41.9％

新人の方々は、このような不安を持ち、上記のような不満を感じています。

ぜひ意識して、接してください。

そして、会社を担う人材に育てていきましょう！

最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。

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by事務SOLマン