こんにちは！
情報の泉運営事務局です！

本日は2024年4月から法改正されたものからどういった補助金があるのかをお伝えできればと思います。

法改正の背景と目的

本日はワークライフバランスの推進にフォーカスを当ててみます。

労働基準法改正・改善基準告示〜時間外労働の上限規制の見直し〜

ポイントは時間外労働の上限規制を見直したという点です。
新しい明示事項として、「就業場所」と「業務の変更の範囲」が追加されました。これらは『2024年問題』にも関連してきます。特に運送業の方々が特に注目すべき内容と言われています。

補助金の実例をご紹介！

実際に弊社サービス「情報の泉」に掲載されいる支援情報になります！
内容を一部抜粋しておりますので、
気になる方はこちらよりトライアルお申し込みください！

障害者雇用促進の改正や詳細について

これらにより、いくつか法改正が行われました。

障害者雇用促進法では障害者雇用の促進および安定のため、企業規模に応じた障害者の「法定雇用率」が定められており、年々改正されてその割合が引き上げられています。

民間企業や国・地方公共団体などで割合が異なりますが、その中でも民間企業における障害者法定雇用率が2024年4月に引き上げとなります。実施している企業様に対しては報酬評価という形の補助金を整備されています。

こちらも「情報の泉」に掲載している支援情報です。
人材開発支援助成金は障害者の方以外の従業員の方にも使えるコースがあり、研修を実施すると助成される助成金です。

法律改正があると基本的に破ったら罰則があるのですが、実は罰則と同時に新しい補助金や助成金が出るようになっています。
そういった補助金や助成金をうまく活用して、マイナス面のカバーや、今の売上や経費コストに対してカバーができるものを活用することもポイントです！

「情報の泉」なら、今使える補助金・助成金を簡単に見つけることができ、お得な補助金を活用できるようになります！

補助金や助成金活用まだしたことのない方
当てはまる情報がどのくらいあってどんな補助金が使えるのか知りたい方
補助金や助成金の申請を検討中の方
補助金等に関して課題をお持ちの方 など

一度、弊社サービス「情報の泉」をお試しください！
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