✅【非正規の苦境】正社員との格差「2.5倍」男女格差も…新たな支援は？

(1) 正社員の年収中央値は？年齢別・都道府県別にも解説（平均 .... https://doda.jp/guide/heikin/median/.
(2) 非正規雇用の平均年収は？2023年最新の統計結果をもとに解説. https://karu-keru.com/info/career/employment-status/non-regular-employment-annual-income.
(3) 統計局ホームページ/令和3年 労働力調査年報. https://www.stat.go.jp/data/roudou/report/2021/index.html.
(4) undefined. https://twitter.com/karu_keru.

✅非正規雇用者が増加した理由

非正規雇用者が増加した理由は複数ありますが、主な要因として以下の点が挙げられます：

1. 経済の動向: 1990年代以降、技術革新により業務の機械化が進み、企業は人件費削減のために正規雇用者を減らし、非正規雇用者を増やしました。

2. 働き方の多様化: 終身雇用の信頼性が低下し、自由な働き方への関心が高まりました。非正規雇用は、都合の良い時間に働けるため、多くの人に選ばれるようになりました。

3. 家庭の事情: 子育てや介護など、家庭の事情との両立が必要な場合、非正規雇用が適していると考えられています。

4. 家計の補助・学費を得たい: 家計の補助や学費のために、自分の都合に合わせて働ける非正規雇用が選ばれることがあります。

5. 賃金の節約: 企業側は、非正規雇用者の賃金が正規雇用者よりも低いため、非正規雇用枠を拡大して人件費を節約しようとしています。

　これらの要因は、非正規雇用者の増加に大きく寄与しています。ただし、非正規雇用は賃金が低く、キャリアアップやスキルアップが難しいという問題も抱えています。そのため、政府や企業は非正規雇用者の待遇改善やキャリア支援に向けた取り組みを進めています。

✅『格差の背景』に潜むもの

企業が正社員に大卒者を優先する理由はいくつかありますが、主に以下の点が挙げられます。

1. 教育レベル: 大卒者は一定レベルの教育を受けていると見なされ、基礎的な専門知識やスキルを持っていると期待されます。特に理系の職種では、入社前からの専門知識が企業にとって有利となることがあります。

2. 採用プロセスの効率化: 採用にかけられる人員と時間を節約するため、多少確率が上がるとしても、大卒者を対象にすることがあります。

3. 社会的信用度: 正社員としての社会的信用度を高めるため、または企業のブランドイメージを向上させるために、大卒者を採用することがあります。

4. 即戦力の確保: 特定の職種においては、即戦力となる能力を持った人材を確保するために、大卒者を採用することがあります。

　一方で、非正規雇用に非大卒者を採用する理由は、賃金の節約や、仕事の繁閑に対応するため、即戦力ではなく柔軟性を求めるためなどがあります。また、非正規雇用の募集には、正社員の募集に比べて年齢制限や学歴制限が少ないことも、非大卒者が非正規雇用に多い一因となっています。

　これらの傾向は、企業の戦略や求める人材像、業務内容によって異なる場合があります。また、非正規雇用者に対する待遇改善やキャリアパスの提供など、雇用形態に関わらず全ての労働者が公平な機会を得られるような取り組みも進められています。

✅大卒・年収600万以上の未婚率はわずか数パーセント「北米やヨーロッパも同じ傾向」

(1) 企業が「大卒」を採用条件にする理由 「必ずしも高い能力を .... https://news.careerconnection.jp/column/syukatsu/17628/.
(2) 非正規雇用労働者を採用する理由、1位は「賃金の節約のため .... http://jobgood.jp/5118.
(3) 「企業が正社員を非正規に置き換えている」は本当なのか .... https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2204/11/news036_2.html.
(4) 大学就職率における正社員と非正規労働者の比率は？ 3年以内 .... https://haken-iroha.com/daisotu_syusyokuritu.

　筆者は会社経営をしているので、転職や起業、或いは婚活の相談を受けることが多々あります。このような意見がありましてので、参考までに。

✅女性が結婚したくないと感じる理由

　女性が結婚したくないと感じる理由は多様で、個人の価値観や生活状況によって異なりますが、一般的な理由として以下のようなものが挙げられます：

　自由を重視: 独身であることによる自由や独立性を重視し、結婚によって制限されることを望まない。

　キャリアの優先: 仕事やキャリアに集中したいと考え、結婚がその障害になると感じる場合。

　経済的な理由: 結婚による経済的負担や、金銭的な自立を維持したいという考え。

　恋愛関係の満足: 現在の恋愛関係に満足しており、それ以上の法的な結びつきを必要としない。

　家族との関係: 実家で親と暮らすことを選び、結婚による生活の変化を望まない。

　結婚に対するネガティブなイメージ: 過去の経験や周囲の結婚生活から、結婚に対してネガティブな印象を持っている。

　これらは一例であり、女性が結婚を望まない理由は個々によって様々です。社会の変化とともに、結婚に対する考え方も多様化しています。重要なのは、結婚するかどうかは個人の自由であり、それぞれの選択を尊重することです。

✅男性が結婚したくないと感じる理由

　男性が結婚したくないと感じる理由は個人によって異なりますが、一般的な理由として以下のものが挙げられます：

1. 経済的な不安: 安定した収入がない、または家族を養うだけの経済力がないと感じるため。

2. 自由を失うことへの恐れ: 独身時代の自由な時間や趣味、友人との交流を大切にしたいと考えるため。

3. 家族に対する責任: 家族を守る責任や、子どもの将来に対する責任を負担に感じるため。

4. 結婚生活への懸念: 結婚が幸せとは限らないという考えや、離婚率の高さなどから結婚生活に対する不安があるため。

　これらの理由は、社会的な背景や個々の価値観、生活状況などによって影響を受けることがあります。

　また、男性が結婚に対して前向きになれない理由として、「自由な時間が減るから」という回答が最も多いという調査結果もあります。結婚に対する考え方は多様であり、それぞれの選択を尊重することが大切です。

(1) 独身男性に聞いた「結婚したくない理由」、最多の回答は .... https://news.mynavi.jp/article/20220217-2273146/.
(2) 結婚したくない人は増えている？男性・女性別の理由を解説 .... https://life.saisoncard.co.jp/money/wisemoney/post/c540/.
(3) 結婚しない男性の理由と正直な本音22選｜100人の赤裸々な告白. https://famico.jp/marriage-44/.

✅まとめ

正規と非正規の労働者間の格差を解消するためには、以下のような取り組みが考えられます：

1. 同一労働同一賃金の原則の推進: 同じ仕事をしているにもかかわらず、雇用形態によって賃金や待遇に差があることは不合理です。この原則を徹底することで、非正規労働者の待遇改善を図ることができます。

2. 法的枠組みの整備: 非正規労働者の保護を強化するための法律を整備し、不合理な待遇差を禁止することが重要です。これには、労働契約法や労働者派遣法などの改正が含まれます。

3. 教育訓練の機会の提供: 非正規労働者にも正規労働者と同様のスキルアップの機会を提供し、キャリアアップを支援することで、彼らの労働市場での価値を高めることができます。

4. 福利厚生の均等化: 健康保険や雇用保険などの社会保障制度への加入、退職金制度など、福利厚生の面でも正規労働者と非正規労働者との間に差がないようにすることが求められます。

5. 意識改革: 労働者自身や労働組合が、不合理な待遇差に対して声を上げ、改善を求めることも重要です。使用者に待遇差について説明する義務があるため、これを活用して格差是正を求めることができます。

　これらの取り組みは、非正規労働者が納得して働ける環境を整備し、彼らが活躍できる職場環境を作るために不可欠です。また、これらの施策は、企業が持続的に成長していくためにも重要となります。労働市場全体の健全な発展のためにも、正規・非正規の格差解消は急務と言えるでしょう。

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