ベトナム南部経済地域の労働市場では、多くの新しい雇用機会が生まれている。

2022 年の残りの数か月間、労働市場は生産部門と事業部門の採用需要により、活発化し続け、暦年末と旧正月の受注に対応することが緊急課題となっている。

生産とビジネスを回復し発展させるための努力により、南部の主要経済地域の多くの企業は、2022 年の最後の数か月間、引き続き労働者を募集し、労働者に雇用機会を創出する必要に迫られている。

ホーチミン市人民委員会副委員長ズオンアンデゥック氏によると、ホーチミン市は非常に大規模な労働力を抱える地域。企業の生産活動の回復に伴い、企業の労働市場の需要が高まっており、全国の地域の労働者に多くの雇用機会が開かれているとしている。

さらに、ホーチミン市の労働市場の情報を予測するセンターの代表者は、次のように述べている。

2022 年の第 4 四半期に、ホーチミン市は主に産業で 69,500〜77,100人の雇用を必要としている。

食品などの市の主要産業-食品加工、化学 - ゴム - プラスチック、機械工学、エレクトロニクス - 建設、および商業、運輸および倉庫業、宿泊施設サービス、飲食物、情報通信、銀行および金融、不動産業、教育および訓練などのサービス産業。

一方、ドンナイ省の雇用サービスセンターからの情報によると、31の工業団地が、ドンナイ省で運営されており、多数の労働者を募集して魅力を発信している。

現在、一部の企業は、世界市場の需要の減少や原材料の供給の混乱などの多くの要因により、生産の維持と開発が困難になっている。

しかし、多くの企業は、労働者を募集し、年末に生産活動を行い、2023 年の初めまでに人材を用意する必要に迫られている。

10月から年末にかけてジョブセッションを開催し、さまざまな職種で採用需要が高まる業界の採用ニーズに応えている。

年末の採用動向は、非常に多様で、商業、サービス、加工業、製造、エレクトロニクス、情報技術、繊維に関連する業界や職業に焦点を当てている。

最近では、10 月中旬にドンナイ雇用サービスセンターが開催したジョブセッションで、企業は、主に衣料品や繊維、衣料品、不動産、保険、輸出入などの分野で、約 2,800 人の労働者を新たに募集する必要があると発表した。

一方、仕事を必要とする約280人の労働者だけが、情報を調べて、情報の通訳に参加した。

今日のベトナム国内の労働市場について、ダオゴックズン労働傷病兵社会問題大臣は次のように述べている。

しかし、資格や学位を持つ労働力は依然として少なく、人材の質はまだ要件を満たしていない。労働市場では依然として地元の労働力が不足しており、質の高い人材が不足しており、労働生産性の低下につながっている。


熟練していない、または訓練を受けていない労働者の不利な点について、ビンズン省の雇用サービスセンターは、次のように伝えている。

失業の主な原因は、労働プロセス中に雇用主と従業員が労働時間、労働環境、報酬、給与などの合意に達することができないため、契約の満了または労働契約の終了の合意した両者である。失業中の労働者は主に、専門学位や資格を持たない非熟練労働者で、衣料品、電子機器、革靴、家具などの業界で働いている。

一方、ホーチミン市の労働市場の予測センターによると、ホーチミン市の求人需要については、今年の最後の月に、訓練を受けた労働者の需要が総求人需要のほぼ 85% を占めました。 訓練を受けていない労働者の需要は 15%以上しかないという。

この事実は、安定した仕事、高収入を得て、労働市場に参加する際に有利になるためには、従業員が専門的および専門的な職業に関連するスキルを積極的に学び、磨く必要があることを示している。

人材予測担当者でホーチミン市職業教育協会の副会長であるチャンアントゥアン氏は、現在および将来の労働市場では、多くの労働力を使用する職業、低スキルは徐々に競争上の優位性を失うだろうと述べた。

労働市場での競争力が低いため、スキルの低い労働者は簡単に仕事を失い、解雇される。

それに加えて、専門家によると、労働者と企業両者を募集する必要がある地域は、解決策を持ち続け、住居、健康診断および治療エリア、労働者の子供のための遊び場、従業員が安心感を持ち、長期的なコミットメントを持ち、人的資源の混乱や他者への責任転嫁を制限することとしている。

〜  次回に続きます 〜

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