Kazuhiro Chida

LAPRAS(旧scouty)というスタートアップでHRやってます。ゲームすき

LAPRASはホラクラシーだし、人事だけどセールスもやることにしました

こんにちは。LAPRASというスタートアップで人事(HRBP)をやっています。千田(@320KZCD)です。

人事やりながらではあるのですが、LAPRASのセールスにも加えてもらうことになったという記事です。

LAPRAS(当時scouty)に加わったとき、インキュベイトファンドの壁谷さんに定例で壁打ちして頂きました。採用や組織づくりの方針がスッキリしていく体験が良かったので、営業のお返しとし

もっとみる

実践 心理的安全性のつくりかた(導入ならびに留意点)

scoutyでHRBPをやっている千田(@320KZCD)です。

最近、いよいよ「心理的安全性」という言葉が浸透してきました。下のような素敵な記事も増え、概要や効果は認知されてきた実感があります。

一方で「効果があるということはわかったが、どうやって心理的安全性を作るのか?」は、ピンと来ていない方が多いのではないでしょうか。GoogleのRe:Workにもツールやポイントが書かれていますが、そ

もっとみる

「人事」としてレベルの低さを叩きつけられ、壁を痛感した話

こんにちは、scoutyというHR TechスタートアップでHRをしています。HR領域は14年くらい関わっています。

今回は、自分がレベルの低さを実感した体験談です。

いつもはHR業界のレベルアップに繋がるような発信ができればと思ってnote書いているんですが、今回は自分語りになるので学びに繋がることはないかもしれませんが、良かったら読んでください。

転機

2016年、僕は所属している会社

もっとみる

プロのHRを目指すひとが、目標にできる『完璧なHR』のスキルセットを作ってみた

scoutyでHRをやっている千田(@320KZCD)です。

突然ですが、僕にはリーマンショックあたりから『日本に強いHRを増やすことで、良い会社と充実して働く人たちを増やす』という目標があります。(ここで言う『強いHR』とは、人と組織の力を引き出し事業を勝たせることができるスキルを有するHRを指しています)

その為にはまず自分が『強いHR』にならなくてはならぬ、と考え、スタートアップで勝てる

もっとみる

落合陽一さんは、なぜ「積み木をやりたいと子供が言ったら超有名建築家をぶつけたい」と言ったのか

たまたま、うちの会社がAI採用という文脈でNewsPicksに載ったので有料課金した。ほんでWEEKLY OCHIAIが見れるようになったので「幼児教育をアップデートせよ」という動画を見ていました。

その中で落合陽一さんが「(海外の幼児教育では、お金持ちの男の子とか女の子が何したい?って聞かれて)積み木したいって言ったら、来てる人が超有名な建築家とかが来てる、っていう幼児教育がやりたくて」という

もっとみる

研究で明らかになった、「才能」とは何か

この記事は、フロリダ州立大学のアンダース・エリクソン教授の30年間に渡るスポーツ、音楽、チェスなど様々な分野における『超一流』とされるプロフェショナルに対する研究とロチェスター大学のエドワード・L・デシ教授の動機づけに関する研究を主に参考として論じます。

60秒でわかるこの記事の概要

生まれながらの天才は存在せず、IQも関係ない。超一流/一流/二流/三流を分けるのは『練習時間と練習の質だけ』で

もっとみる