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ユニキャリア～人生の後半戦を自分の手で～

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本
仕事だけじゃなく生きる選択すべての軌跡がキャリア。 個別、独特、それがいいと思ってる。
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氷山は一部しか見えない。あなたの見えない能力を知るには何が必要？

「氷山の一角」という言葉があります。 海に浮かぶ氷山は実は巨大な氷の塊なのですが、海面上に姿を現しているのはごくごくわずかです。 実に氷山は全体の八分の一ほどしか海の上に現れず、残りの八分の七は海の中に隠れてしまっていると言います。 「氷山の一角」は本来好ましくない物事の一部のみが露呈してしまっている様子を指し、 「今回明らかになった汚職は社内の氷山の一角に過ぎない」などといった使い方をします。 ですが、ここでは応用を効かせてキャリアの考えに落とし込んでみたいと思います。

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500色の色鉛筆に学ぶキャリア形成

突然ですが、「ともにしあわせになるしあわせ」という言葉をご存じでしょうか。 私たちユニキャリアが、大切にしているモットーなのですが、出典は本のタイトルです。 http://www.eijipress.co.jp/book/book.php?epcode=2150 2013年に刊行されたこの書籍の著者は、株式会社フェシリモ代表の矢崎和彦さん。 フェシリモという会社の名前だけ聞いてもピンとこない方もいるかもしれません。 同社は兵庫県神戸市中央区に本社を持つ通信販売会社で、ファ

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あなたのキャリアは誰のもの？今こそ知りたいキャリアオーナーシップ

年功序列や終身雇用。 これまで当たり前だと考えられてきた日本の古き企業体制はすでに崩れつつあります。 従来の雇用モデルが終わりを遂げて、新卒で入社した会社に定年まで言い従うというのは、もはやありえません。 そんな時代だからこそ意識しなければならないのが、キャリアオーナーシップという概念です。 キャリアは皆さんご存じの単語だと思いますが、オーナーシップについてはどうでしょう。 英語でownership。持ち主を表すownerと船のshipが合わさった言葉で、所有権という意味に

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社会をけん引する「ミドルシニア」が考えていること

現代は人生１００年時代と言われています。 ビジネスの場でも2013年には「高年齢者雇用安定法」の改正によって、それまで「60歳」だった定年が「65歳」にまで延長。 今後は「70歳」まで引き上げるという努力義務も発表されており、ますます職場の年齢層は上昇していくことが予想されます。 少し前まで50歳ともなれば、そろそろ定年を意識してセカンドライフを考える頃だったのではないでしょうか。 それが今では、人生のちょうど折り返し地点です。 ミドルシニア(40～60代）は、仕事で最も

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