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マネジメント関連のnoteまとめ

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notこうするべき! こういう考え方もあるのか~、やってみようかな~…といった感じでキャッチしておきたい情報をまとめています。
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#人事

この1年半で実施した「16の人事施策」を振り返る

代表の @yuzutas0 です。風音屋(@Kazaneya_PR)では「1人目の人事担当」を募集しようとしてい…

「リーダー」と「マネージャー」を混同してはならない

マネージャーとリーダーは別物外資系の航空会社に勤めていたとき、営業・マーケ系の日本人管理…

Daisuke Inoue
5か月前
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「心理的安全性」という夢物語を追って

昨今、改めて「気兼ねなく意見を述べることができる」組織風土を構築していくことの重要性が注…

髙木 一史
2年前
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なぜ従業員から意見が出ないのか? 〜心理的安全性の罠〜

こんにちは。 様々な経営者や人事の方と話す時によく議論に上がるワードが「心理的安全性」で…

長谷川
3年前
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【エンジニア採用】 人事向けエンジニアリング勉強会の資料を公開します!

ども、中島(@nakashimayugo)です。 僕の所属するLAPRASではエンジニア採用サービスを展開し…

中島佑悟
4年前
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Employee Experience(EX)の本質を問う。真のエンプロイーエクスペリエンスとは?

Employee Experience(略称 EX)という言葉がHR界隈でもてはやされて久しい。おそらくこの言葉…

エンジニアは採用活動についてどう思っているのか聞いてみたので、まとめてみた。

どうも、しぶあつです。 エンジニア採用担当をさせていただく中で、日々「エンジニアが足りない」と社内外問わず聞こえてくる昨今。 実際エンジニアってどのくらい足りないんでしょう? ということで、いきなりですがまずは以下の図をご覧ください。 ※)転職求人倍率レポート(2018年12月)(doda) 求人倍率6.79倍! これはdodaユーザーからの数値ではあるため、他サービスではまた別の数値が出ることはあると思いますが、「IT・通信」が他業種を圧倒的に引き離している様子は

組織がうまく回っているかどうかを「上司の指示をどれだけ無視したか」で測定するのは…

カヤック人事部の柴田です。このツイートをもうちょっと掘り下げて書いてみます。 このnoteを…