私が経営している建設会社では、2017年に高校生の新卒採用を始めて以降、６人の高卒と２人の４年生大学生の新卒採用に成功しています。

その内、病気で退職した1名以外の新卒退職者はゼロ。

来春も、４年生大学生２人・高卒２人の採用が決まっております。

この人材不足の時代に、当社のような中小企業でも安定的に新卒採用ができる秘訣は、実はそれほど難しくありません。

とにかく、エントリーすること

当たり前のことですが、ここからやらないと始まりません。

ウチみたいな会社に誰が来るんだろう？
やっても無駄だ

みたいなことを言って、最初から諦めている社長さんが私の周りにも多いですが、何もやらないなら、何も起こりません。

当社も2017年までは、全く同じ状況でした。

そこから、コツコツ1から始めて、今があります。

最初の一歩＝ゼロからイチを、まず始めましょう！