外国人採用で知っておきたい「特定技能ビザ」 飲食店が確認すべきポイントとは?

飲食店で外国人労働者を
アルバイトではなくフルタイムで
雇用することが可能に。
人材不足が深刻化している
飲食業界とっては朗報ですねぇ。

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〜就活の違和感②〜 決断と判断

1、語彙の大切さ

学生さんとお話ししていると、「決断」と「判断」という語彙をごっちゃにしているケースが多い。

そんなの一緒じゃん!
と、括ってしまうことは簡単だけど、そこには大きな違いが存在しています。

この言葉に限らず、言葉選びは本当に大切。

言霊という言葉があるように、自分が自分の意思で発する言葉には魂が篭る。

逆に他人から借りてきた言葉には、軽さしか感じません。

今回はそんな一例

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『マネーフォワード クラウド経費』の採用イベント「Career Night」は、おいしい!?

こんにちは。マネーフォワード広報担当の稲増(イナマス)です。
マネーフォワードでは、様々な事業部で採用イベント「Career Night」を開催しています。今回は、クラウド型経費精算システム『マネーフォワード クラウド経費(以下、クラウド経費)』のサービス開発・提供を行なっているクラウド経費本部の「Career Night」にお邪魔してきました。参加者が嬉しくなってしまうモノがあるというので、それ

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Netflix社の人事施策を取り入れたら、オープンな企業文化が醸成され始めた話

「オープンな企業文化を作りたい!」
従業員や求職者との情報格差をなくすべく、多くのスタートアップがオープンな企業文化を大切にするようになりました。

とはいえ、
・どんな施策を始めたらいいか分からない
・DM禁止がオープンな文化に役立つのか疑問
という課題や疑問を抱えている方もいらっしゃると思います。

弊社もまさしく同じ状況でした。
そこで守・破・離の精神でNetflix社の人事施策のひとつ「ス

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事業の純粋性と専門人材の質

企業の事業における純粋性と、専門人材の質の高さは日本では実はかなり比例するんじゃないかという事を郵便受けを覗いていたらふと考えた。

例えばある瞬間に「化学会社」と「樹脂会社」と「繊維会社」が存在していたとする。化学会社の化学事業で求められる技能は主としては化学である。
勿論大学の研究室でやってる内容と比べれば事務仕事が入ってきたりとか客先対応が入ってきたりとか色々な事があるわけだが、主としては化

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面接に落ちて感じたことの考察

転職活動中のkatoです。

今日、選考に進んでいた企業から、
いわゆる「お祈りメール」が送られてきていました。

就職活動ぶりの典型的なお祈りメールで思わず笑いそうになりましたが、
やっぱり面接に“落ちる”って悲しいし、悔しいですよね。
(丁寧にご返答させていただきました。)

それが、ガチで働きたかった企業様なら尚更。

就活の時もそうでした。
ココで絶対働きたい!!!と思えば思うほど、
気持

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シニアルの今後

採用マーケティング支援をしているシニアルです。
最近は「採用ピッチ資料」を軸としたご支援が増えてきました。

採用マーケティング支援を通じて感じたこと。
その想いをどのように事業に活かしていくのか文字に残しておこうと思いますっ!

止まらない雇用のミスマッチ

求職者や企業にお話を伺うと、このようなご意見がたくさん出てきました。

■求職者
・入社前後のギャップに驚いて、すぐ辞めることにしました。

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