「雇用の流動化」を推進すべきか？「終身雇用」「年功序列」に戻るべきか？
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日本の「雇用」を語るうえで、必ずといってよいほど話題に挙がるものがある。
それが「雇用の流動化」についてだ。
「雇用の流動化」とは、「人材が企業間を移りやすく（転職しやすく）し、労働力の流動化を図ることにより、企業の生産性が向上させ経済成長に繋げる」ことである。
これに対し、日本型の雇用体系として、「終身雇用」という考え方も存在する。
「終身雇用」は「企業が従業員を定年まで雇用する制度」のことであり、これと連動する形で、「年齢や勤続年数などを考慮して賃金や役職を決定する」という「年功序列」の雇用体系が日本の雇用制度の特徴であった。
「であった」というのも、近年になり、この「終身雇用」型の雇用体系は崩壊したと言われ、社会が「雇用の流動化」に向けて動き始めているのである。
これについて、いわゆる「保守派」と呼ばれる層には日本的な「終身雇用」の復権を主張する者が多く、「リベラル」や「意識高い系」と呼ばれる層には「雇用の流動化」を主張する者が多く存在する。
本記事において私はこの「雇用の流動化」について綴るわけだが、これについて、保守派を自認する私の立場をここで明確にしておきたい。
私は以下のように考える。
日本は早く「終身雇用」を主流でなくし、「雇用の流動化」を推し進めるべきである。
なぜ保守派である私が「雇用の流動化」を主張するのか。
それは、
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