まー君
労働審判申立書（見本）と残業時間計算ツールをセットにしたマガジンです。この２つを合わせて、あとは就業規則などの証拠書類を揃えれば、裁判所に提出する「労働審判」用の書類は完成です。
🏠HOME 当noteをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。 当noteでは、 ・退職時及び退職後の手続きでできるだけ経済的利益を得る方法 ・労働問題（残業代未払いなど）を自分で解決する方法 をメインに記事を投稿しています。 一般の会社員であれば、会社を退職する際に、さまざまな手続きを行う必要があり、退職後にすぐに再就職しない場合は、ハローワークのお世話になるのが通例です。このときに、「知識」があるのとないのとでは、経済的利益は大きく変わってくることになり、こ
🏠HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／相手方会社との直接交渉～労働審判の流れ 🖊️当記事は、執筆中のものです。 🟦労働審判を自分で行った労働問題私が労働問題について裁判所へ申立てを行ったのは、下記の2つの事例です。 ✅ 裁判にて解決した事例：残業、不当解雇（A社） ✅ 労働審判にて解決した事例：残業、不当人事考課（X社） A社での事例につきましては、弁護士へ依頼して裁判にて解決したものです。 X社での事例では、当初は弁護士へ依頼しておりましたが、依頼した弁護士
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／ダメな弁護士の見分け方 私が考えるダメな弁護士の例を以下に示しています。ここでいう、ダメな弁護士とは、自分の意向に沿って作業を進めてくれないということです。 ここでは、私がX社の労働問題を解決しようとしたときに依頼した弁護士の事例を基に「ダメな弁護士」と考える弁護士を示していますので、あくまでも私の主観的なものであることを、あらかじめご了承下さい。 なお、私が依頼したのは、総合法律事務所であり、弁護士個人を指名して依頼したの
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／B社での労働問題体験談（残業代未払い） 📘 労働問題の種類労働問題には、多くの方がご存じと思われる ・残業代の未払い（裁量労働制、固定残業代制など） ・パワーハラスメント（パワハラ） ・セクシャルハラスメント（セクハラ） ・不当解雇 などのほかにも ・「法令・通達・裁判例・各種参考資料等の検索」（厚生労働省） ・「労働条件に関する重要な裁判例」（厚生労働省） に示されているようにさまざまな労働問題があります。 あなたも改めて
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／X社での労働問題体験談（残業代未払い、不当人事考課） 📘 労働問題の種類労働問題には、多くの方がご存じと思われる ・残業代の未払い（裁量労働制、固定残業代制など） ・パワーハラスメント（パワハラ） ・セクシャルハラスメント（セクハラ） ・不当解雇 などのほかにも ・「法令・通達・裁判例・各種参考資料等の検索」（厚生労働省） ・「労働条件に関する重要な裁判例」（厚生労働省） に示されているようにさまざまな労働問題があります。
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／A社での労働問題体験談（残業代未払い、不当解雇） 📘 労働問題の種類労働問題には、多くの方がご存じと思われる ・残業代の未払い（裁量労働制、固定残業代制など） ・パワーハラスメント（パワハラ） ・セクシャルハラスメント（セクハラ） ・不当解雇 などのほかにも ・「法令・通達・裁判例・各種参考資料等の検索」（厚生労働省） ・「労働条件に関する重要な裁判例」（厚生労働省） に示されているようにさまざまな労働問題があります。 あな
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／私（記事執筆者）の職歴等 「労働審判申立書」の背景を理解していただくためにも、私（記事執筆者）の職歴等を把握していただくことは重要ですので、以下のとおりプロフィールなどを列記して紹介させていただきます。 私が体験した労働問題につきましては、以下で少し触れていますが、詳細につきましては「労働問題の種類と私が体験した労働問題」の記事にて詳述しておりますので、そちらをご覧願います。 🟢建設関係設計会社【A社】へ正社員として入社 🟡
🏠 HOME ／失業手当などで経済的利益を増やす方法 ／特定理由離職者になる方法など 会社を退職する際の各種手続きや、すぐに次の会社へ就職・転職しない場合は、ハローワークのお世話になることになりますし、各種保険や税金の手続きなど、やることは山積しています。 私の大好きな大阪難波を舞台に展開する、ヤミ金物語である「ミナミの帝王」の主人公で、竹内力さん演じる萬田銀次郎のセリフ（名言）の中に「法律ゆうんは弱いもんの味方やない、知っとるもんの味方するんや。 そこんとこ、勘違いした
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／労働審判申立書 🟦 「労働審判申立書」の内容当記事では、私が大阪地方裁判所へ提出した「労働審判申立書」を掲載しています。ファイル形式はdocとxdwで、当然ですがdocファイルは編集可能です。 請求内容は、 ① 時間外労働に対する未払い賃金の請求（残業代未払い） ② 不当の人事評価により減額された業績賞与の請求 の２つです。 多くの方は①が該当し、②は不要な場合が多いと思いますが、ご不要であれば②に係わる部分を削除していただ
🏠 HOME ／労働審判自分でやってみた！ ／残業代計算ツール・ソフト 労働問題には、時間外動労に対する未払い賃金（以下「未払い残業代」）、パワハラ、セクハラ、不当解雇、不当な人事考課などさまざまなものがありますが、これらの中で最も多い事件が未払い残業代です。 未払い残業代を労働審判で相手方の会社に請求する場合には、残業代の計算書を申立書と合わせて裁判所へ提出する必要があります。 裁判所へ提出する残業代計算書に定められたフォーマットはありませんが、付加金としての遅延損害
🏠 HOME ／失業手当などで経済的利益を増やす方法 会社を退職する際の各種手続きや、すぐに次の会社へ就職・転職しない場合は、ハローワークのお世話になることになりますし、各種保険や税金の手続きなど、やることは山積しています。 退職・離職にまつわる手続きは思っていおたものより多いもので、これらの手続きを何もしらずに行うのと、制度の仕組みなどを知った上で上手にするのとでは、経済的利益は大きく変わってきます。 本記事では、私の体験を基に、退職手続きや退職後のハローワークや各種
🏠HOME ／労働審判自分でやってみた！ HOMEの記事と重複する部分もありますが、残業代の未払いやパワハラ、セクハラ、不当解雇、不当な人事考課（評価）などの労働問題の事件が発生した場合の解決方法にはさまざまな選択肢があり、当記事では、訴訟（裁判）による解決を除くさまざまな解決方法うち、弁護士や認定司法書士に依頼せずに自分で和解と労働審判により解決する方法について説明しています。 労働問題には、誰もが知っているであろう残業代の未払いやパワハラ、セクハラの他にもさまざまなも
