人材確保のため従業員に株式で報酬を渡す企業が増えている。

半導体など専門人材が世界で不足するなか、
働きがいを高めて人材をつなぎとめる。

譲渡制限付き株式報酬の導入企業は
6月末で464社と5年前の約10倍になった。

企業にとってのメリットは、自社株の活用・法人税軽減・社員への企業価値向上への協力促進だ。

現金支給に上乗せして報酬が得られるので、歓迎したい。

株価向上のため、従業員がこれまで以上に業務改善に取り組むことが期待されると記事にあった。

自分の業務改善した内容がどのように企業価値向上に反映されたのか数値などで見える化され、それが株式報酬に反映されると、個人のモチベーションアップに繋がるのではと考える。

今後の各社導入を期待したい。