こんにちは、mamekaです。スタートアップを経験して、大企業で働いています。（これからお話することは、新規事業の創出に向けても意識する必要があります）

人生100年時代、今後、”働く”という概念が変わります。（詳細は以下）

就職活動を経て、目標を達成した方もいらっしゃるでしょうか？
おめでとうございます。そこに至るまでのプロセスは必ずあなたの糧になります。

スタートアップと大企業を経験している身で、これからの企業で働く上での心構えをお伝えさせてください。

まず始めに、企業（上場企業）の仕組みをお伝えします。

それは、経営者を始め、「企業は組織のミッションに沿って動く」ということです。

組織のミッションとは何か？
株主総会で株主から指摘をうけた事項、取締役会で可決された中期経営計画や、現場で作られる事業プランです

現場に落とされているミッションも、元々は、組織のミッションを細分化したものになります。

あなたは、会社の中期経営計画だったり社長の方針をどれだけ意識していますか？

「自分にとっては関係のない話だ」「難しすぎてよくわからない」

といわれる方、これを理解することが、
あなたが、企業（上場企業）を利用して、自分のキャリアに結びつける最短ルートなのです。
（所属企業が発行している中期経営計画や、アニュアルレポートは必ず確認しましょう）

あなたは、仕事でやりたいことを実現するために、企業を利用して働いています。（その、土俵を使わせていただいている組織には、最低限、報いなければいけないと私は考えます）

上位のミッションを知る事は、あなたが気持ちよく働く上での、1番の重要なポイントです。

具体的に説明します。

取締役会を始め、経営陣がたてた経営目標（数値）に対して、事業本部または、事業部がそれを達成するための目標を立てます。
次にそれぞれ事業本部や事業部が立てた目標を達成するために、それぞれの部に目標を落とします。

それが、あなたが所属しているグループ、そしてチーム、個人へと目標が細分化されていくのです。

上位者の期待は、あなたの仕事の延長上に、組織の上位の目標の達成があることです。

これを、意識しているかしていないかで、普段の日常業務の会話の節々に現れる取り組みが違います。
そのあなたの発言、行動をMgr、部長、事業部長は、見逃しません。

「目標や、ミッションが曖昧である」「そもそも、上位者すら信用できない」

このような、悩みを抱える優秀な新入社員の方もいらっしゃるかもしれません。

そうしたときには、あなたの活動が、「企業理念に合致しているか？」という観点で考えてみてはいかがでしょうか？

「企業理念」とは、その企業が社会に存続する1番の理由です。

今エクセレントカンパニーとしていわれている企業は、何でこんなに長く続くことができるのでしょうか？

それは、「企業理念」に人が集まり、「企業理念」をもとに、良いプロダクト、サービスを作り、そこから得た対価を、「企業理念」の実現に結びつけ、継続的に「企業理念」のブラッシュアップに結びつけているからです。

周りの環境を見ることは、一旦やめて、
あなたは、あなたのやりたいことの実現のために、
”企業理念”、そして、組織の土俵を使わせていただいているのです。
そう考えると、仕事がおのずと楽しくなるのではないでしょうか

これから、企業の未来を創っていくのはあなた自身です。
“ライフキャリア”といわれる今の時代、
あなた自身の「やりたいこと」を実現していきませんか？