子供のモチベーションを引き出す伝え方
今年は桃を食べ損ねた気がする
コミュニケーション×色の専門家、MIKUです。
いつの間にかスーパーには葡萄や梨が…
今年は桃をあまり目にしなかった気がするのは、酷暑のせいでしょうか。（桃缶を握りしめて帰りました）
今日は、NVCについて
ちょっぴり詳しくなれる記事
「うっかり言っちゃう言葉」
あなたはこれまで、こんなふうに子どもに言ったことはありませんか？
「勉強しとかないと将来困るよ〜」
「昼夜逆転のままだと友達と遊ぶ時にしんどいよ」
「今準備しておかないと、明日忘れちゃうんじゃない？」
これは暗に、
「〇〇しておかないと、損するのはあなただよ」
と含みを持たせた言い方。
こうやって私たちは無意識に、相手に対して
「今は分かってないみたいだけど、損をすると知れば
自分の考えを改めるはず」
という期待を込めて、こっそり相手をコントロールしようとするんですよね。（怖いですねえ〜）
もちろん私も、過去には息子にこういった声掛けを山ほどしました。
ですが、こういう
「じゃあ損をしたくないからやるか…」
という形で
人間のモチベーションが上がることは、まずあり得ません。
例えばあなたが、上司に
「この資格を取るのが必須になったんだ。もし取らなかったら減給するからよろしくな」
と言われたらどうですか？
ポジティブな気持ちでは、取り組めないですよね。
それよりも
「より良いサービスをお客様に提供するために、みんな、この資格を取ってもらえるかな？みんなの成長や経験にもなると思うんだけど、どうかな？」
と言われたら？
そうかやってみるか…という気になりませんか？
ここがポイント！！
先ほどの上司の後者の言葉は、NVCの「ニーズ」を交えながらリクエストしている形です。
「〇〇（ニーズ）を大事にしたいから〇〇（具体的な方法）をしたいんだけど、あなたはこれを聞いてみてどうですか？」
こんな形で、相手にまず「リクエスト（提案）」するわけです。
だから子供との例を、NVCの「感情」「ニーズ」を交えながらリクエストする形を取ると…
「勉強しとかないと将来困るよ」
↓
「お母さんは、勉強して将来の選択肢が広がって、挑戦や楽しさが満たせた経験があって。あなたにもそういう体験を味わってもらえたら嬉しいんだ（つまり、体験を共有したい）。これを聞いてどう思う？」
というふうに言い換えることもできるし
でも本人が
「将来のことよりも今の時間、楽しさを大事にしたい」
というなら、それを尊重する選択肢も生まれます。
そして、こういった「相手をコントロール」しなくても、スムーズに気持ち良いコミュニケーションを叶えてくれるのが、NVCでもあるんですよね。
まとめると…
私たちはつい、子供に自分から行動して欲しくて「〇〇しておかないと、損するのはあなただよ」という言い方をしがち。
だけど本来、マイナスを避けるために行動するよりも、プラスをするために行動する方が自立やモチベーションに繋がります。
子どもに何か促したいときは、お母さん自身は「なぜそれを言いたいのか？」を一旦考えてみてくださいね。
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