【優秀(ハイパフォーマー)の定義】

その時代によって、
求められるものが変わる。

戦国時代なら、
敵をたくさん倒せて、
領地を広げられる人が「優秀」。

そして徳川時代なら、
政権を安定させて
治安を良くすることが
求められていた。

そのため、
徳川幕府の繁栄が続くための
仕組みづくりや
運用をした武官が「優秀」とされていた。



では、
現代の社会での「優秀」とは
どのような人のことを言うのか。

それは
「正解のない問題を
様々な角度から掘り下げ
思考し、行動する力がある人」です。

この力のことを、
本書では
「知的体力」と言われていました。

体力は年齢と共に落ちてしまうが、
知的体力は向上させることができる。

「知的体力」は
2つの要素から成り立っています。

一つ目が「スキルや知識」
二つ目は「思考・行動様式」

どんなに高度な知識やスキルがあっても
「思考という土台」が出来ていないと
使いこなすことが出来ない。

多くの
ハイパフォーマーの
思考・行動様式を分析したところ
いくつかの共通点があった。


その共通点がこちら・・・
(順番も大切)


①まず、なんとかなるとやってみる。

⬇︎
②柔軟に方向転換する。

⬇︎
③自分とは異なる価値観を認め、受け入れる。

⬇︎
④仕事を「プレイ」する。

⬇︎
⑤常に学び続ける。

⬇︎
⑥人との縁を大切にする。

⬇︎
⑦物事を斜め上から見る。

①まず、なんとかなるとやってみる。

大谷翔平選手の二刀流も
昔は多くの人から「野球を舐めてる」
と、否定されていました。

しかし、
大谷翔平選手はこう言います。

“どうして出来ないんだろう？
と、考えることはあっても
これは無理、絶対にできないといった
限界を感じたことは一度もありません”

このように
「なんとかなるだろう」とは
思考を放棄するわけではありません。

更に、
世界のハイパフォーマー達は
自分な好きなこと
得意なことを仕事にしている。

自身の好きなことを掘り下げて
仕事にしています。

②柔軟に方向転換する

まずやってみて、
次に上手くいかなければ、
方向転換をします。

これは、
「諦めが早い」のとは違い
創意工夫やスキル習得を徹底的にして
納得するまでやってみて、
それでも不可能と感じた時に
方向転換をします。

行き詰まったときには、
「自分なりの勝算はあるか？」
「やっていて楽しいか？」
を自答します。

③自分とは異なる価値観を認め、受け入れる。

①〜②のここまでは
「自分が勝負すべきフィールド」
を見極め選ぶ項目だったのに対して
ここからは
「選んだフィールドで新たなものを生み出す」
項目です。

第三者や他者の意見を求めることで、
化学反応を起こします。

人は本来
気の合う人たちを集めがちです。

しかし、
そこによそ者を一人入れて
意見に耳を傾けるのです。

④仕事を「プレイ」する。

働き方には
レイバー、ワーカー、プレイヤーの
3つがあります。

強制的に働かされている人は
レイバー。
(特徴：仕事内容の愚痴が多い)

組織に属して決められた仕事をしている人は
ワーカー。
(特徴：職場やその環境の愚痴が多い)

自ら楽しんで仕事をする人が
プレイヤー。
(特徴：仕事が楽しいので「休み」という概念がない)


ハイパフォーマー(優秀)な人は、
例外なく「プレイヤー」です。

レイバーやワーカーの人も
「仕事の意味」や
「価値」を見出してみることで
プレイヤーになれます。

もし見出せないのであれば
方向転換をしてみましょう。

⑤常に学び続ける

真面目な人ほど、
学ぶことから始めます。

ハイパフォーマーの人の特徴は、
ここまでの流れでわかるように、

・まずやってみる
⬇︎
・ダメだと思ったら柔軟に方向転換
⬇︎
・自分がプレイできるフィールドを決めて進む
⬇︎
・そしてここまできたら「何を学ぶか」を考えるです。

⑥人との縁を大切にする。

成功者や
ハイパフォーマーの人が
口を揃えて言うことは
「あの時、あの人に出会えたから」
です。

人との繋がりは
好き、嫌いの好みや
メリット、デメリットだけで判断せず
その瞬間の出会いを
大切にしてきたことの積み重ねで
予想だにしない好結果に
結びついていくわけです。

⑦物事を斜めから見る

これはひねくれた見方をするのではなく、
良い点を踏まえた上で
あえて悪い点を探すということ。

タンスに仕まわれた
自分の「お気に入りのもの」を
一度タンスから出して、
「本当に必要なものなのか？？」
と、振り返るのです。

この「振り返り」が
ハイパフォーマーの人が
一定の周期で行っていることです。

「長年勤めている今の職場はどうなのか？」

「今住んでいる家はどうなのか？」

「本当にやりたいことかのか？」

のように。