ファッション大好きオジサン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　シリーズ1‐ブラック×グリーン　　　

今回のコーデは、ほぼユニクロ,GU,無印良品のブラック×グリーンコーデです。 ちなみに、サングラス‐フレーム(ブラック)×レンズ(グリーン)、 ソックス‐グレー(グリーンのライン入り)、ベルト‐メッシュタイプ(ブラック) 細かいですが、見えないとこまでブラックとグリーンを意識しました。 私は、元セレクトショップ(洋服等)オーナーの50代のオジサンです。(洋服等の販売‐約15年) この約20年は『お客さん』ですが。 今回のコーデの拘りポイントですが、ブラックとグリーン

残業が常態化している、企業等の管理職の方へ

私が勤めた会社でも、何社かは当たり前のように残業を毎日する人がいました。 全ての残業が問題だとは思いませんでしたが、残業をしないとできないような業務量を課すとか、何らかの対策をすることで残業をしなくてもできるのに、そういう事をしないのは問題だと思います。 残業は、しないのが当たり前が基本だと思います。 私が勤めた会社でも、そういう考え方の会社はありましたし、私が自営でやっていた店もそうでした。 そういうとこは残業がほぼ無いので、そういう面でのストレスや疲れや不満が無いか

我が家の娘　シリーズ4‐テーブルが好きニャン

派遣(製造)で働きながら、プライベートでやりたい事をやってみたら

現在、週5くらいで派遣(製造)で働いてます。 前職も派遣(製造)でした。派遣期間満了の三年。 その期間三年は、プライベートでやりたい事をやってなく、モヤモヤしながらの毎日でした。(高校卒業してから約20年は、やりたい事を仕事にしていたので、苦しい事があってもモヤモヤはありませんでした。) 今年で56歳になる私ですが、65歳くらいまでは、何らかの仕事をしようと思っています。 この約10年を、このままモヤモヤしながら生きていくのは後悔するかも？と思い、 先月からなんですが、や

我が家の娘　シリーズ3‐どアップ

適材適所になっていないかも？と思われている管理職の方へ

私の経験上(自営を含めると約40年で、約10社で勤務)、多くの方が頭を痛めています。その殆どの方が考え過ぎだと思います。 シンプルにというか単純に考えた方が、良いケースが多いと思います。 考え過ぎると結果的に動けなかったり動くのが遅くなったりして、良いことはありません。その間に大きなトラブルがある可能性がありますから。 多くの人が望んでいると感じるのであれば、即動かれた方が良いと思います。

我が家の娘　シリーズ2‐思い出

採用しても続かないことにお困りの、企業等の教育,指導担当者様へ

(問題のある教育,指導担当者) ①圧力を感じさせるタイプ ②初心に戻れないタイプ ③短気で、すぐイライラして言わない方が良いことを言ってしまうタイプ ④不平等な扱いをするタイプ ⑤完璧主義タイプ ⑥短期間で多くを望むタイプ ⑦入社前に伝えられた仕事内容以外の事を強要するタイプ ⑧言うことがコロコロ変わるタイプ ⑨同僚の悪口や評価を下げるような事を、誰彼構わず言うタイプ ⑩人前で大きな声で注意したり𠮟るタイプ ⑪話を聞かないタイプ ここでは、問題のある教育,指導担当者のタイプ

我が家の娘　シリーズ1‐妻の最高傑作

求人を出しても応募が少なくお困りの、企業,自営業の採用担当者様へ

(解決策) ①仕事内容の掲載を見直す ②給料,待遇(社会保険や交通費)を見直す ③待遇(休日)を見直す ④その他 私は10回弱の就職活動を経験しておりますので、ハローワークでの閲覧は勿論、求人誌・求人サイトに関しても、その都度かなりの数を閲覧しました。 毎回感じたのは、この会社ずっと掲載してるけど応募してもらえないのか？ 希望する方に応募してもらえないのか？採用しても続かないのか？ 普通に考えるといずれかだろうなと思ってました。 ここでは、長期間掲載しても応募がほぼ無くお