オープンワーク公式note

オープンワーク株式会社の公式noteです！ 会社の取り組みや組織のこと、働くメンバーに…

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オープンワーク株式会社の公式noteです！ 会社の取り組みや組織のこと、働くメンバーについて色々発信していきますのでよろしくお願いします！

  • 会社紹介まとめ

    オープンワークは何をしている会社なのか？働く環境は？ 私たちの事業や制度に関連する記事をまとめています。

  • 社員紹介まとめ

    チーム紹介や、社員Q&A、おすすめ情報などの紹介記事をまとめました！

  • 仕事紹介まとめ

    オープンワークにはどんな仕事があるのか？業務を紹介しながら、どんなことを心掛けて働いているのかを紹介します。

オープンワーク初！入社式開催レポート

こんにちは。note編集部です！ 新年度が始まった4月1日、オープンワークにも新卒社員が入社しました。ビジネス職4名、エンジニア職1名の計5名が、社会人としての新たなスタートを切りました。 今年はオープンワーク初の試みとして、渋谷のオフィスで入社式を実施。新入社員による自己紹介や配属発表、1年後の自分に宛てた手紙の読み上げなどが行われ、代表大澤をはじめ経営陣が晴れ舞台を見守りました。 入社式の様子を写真とともにご紹介します。 ◆入社式スタート 入社式の企画・運営を担

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    • オープンワークの“フリマ”って？

      こんにちは。note編集部です！ ついに社員100人を超えたオープンワーク。組織が拡大するなか、部署の垣根を超えたコミュニケーションを図るため、さまざまな取り組みを行っています。 その一つが、“Friendly Market”（略してフリマ）。金曜夜にオフィスで開催される、お酒や食事とともに社員同士の交流を楽しむ社内イベントです。もともとは“ハッピーアワー”の名前で不定期に開催されてきたこのイベント。コロナ禍の収束に伴う中断と再開、そしてフリマに名前をあらため、現在は月に

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      • どんな機能が好き？　社員に聞くOpenWorkの"推しポイント"

        こんにちは！note編集部です。 OpenWorkの社員クチコミは2007年のサービス開始以来、転職や就職活動でご活用いただいています。 ユーザーの皆さまと同じように、オープンワークで働く社員の多くが、働く人の「リアルな声」を会社選びに役立てた経験があります。 今回は社員３人に、いちユーザー時代から感じていたOpenWorkの好きな機能や「推しポイント」を聞きました。併せて、OpenWorkを活用した企業と個人のより良いマッチング、プロダクトづくりにかける思いをご紹介します

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        • 合言葉は、「即活躍」×「全員で育てる」　中途入社者のためのオンボーディング設計

          こんにちは！note編集部です。 オープンワークで最も多くのメンバーが所属する、マッチング事業本部の中途採用支援グループ。人材業界を中心に、さまざまなバックグラウンドで経験を積んだメンバーが顧客企業の採用支援に取り組んでいます。 メンバー一人ひとりの経験や得意分野が異なるなか、早期の活躍に欠かせないのが入社後のオンボーディング施策です。今回は、中途採用支援グループのマネージャーと昨秋入社したメンバーの2人に、オンボーディングの工夫や特徴を聞きました。 宮野（写真左） 2

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        マガジン

        • 会社紹介まとめ
          14本
        • 仕事紹介まとめ
          9本
        • 社員紹介まとめ
          19本

        記事

          オープンワークでプロダクトマネージャーとして働く面白さ

          こんにちは。note編集部です！ オープンワークは事業の多角化に伴い、機能×プロジェクト別のマトリクス型組織から事業部別の組織に変わろうとしています。移行期と位置づけた今年は、採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」のサービス運営を担う「マッチング事業部」が誕生しました。 このなかで、OpenWorkリクルーティングに関わるプロダクト企画とビジネス企画を担っているのが「マッチングプランニングユニット」です。 今回は、マッチングプランニングユニットでユニットマ

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          Great teams, Great products　オープンワーク　2024年のテーマ

          こんにちは、note編集部です！ オープンワークでは月１回、オープンブリーフィングと呼ばれる全社総会（通称OB）を開催しています。経営層と現場社員の視界の共有やコミュニケーションの活性化、組織における一体感の醸成を目的に、足元の業績や目標に対する実績の報告、新入社員の紹介、進行中のプロジェクトなどについて共有されます。 １月開催のOBでは代表大澤から、2024年、そして中期的なオープンワークの経営方針が発表されました。今回はその一部をご紹介します。 働きがい最下位の日本

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          創業期から支え続けた社員が感じる、OpenWorkの”強み”とは

          こんにちは！note編集部です。 OpenWorkの社員クチコミ・評価スコアは、今年2023年の11月末時点で1,600万件を突破しました。社員クチコミや評価スコアの活用のされ方は、転職を検討する際はもちろん、キャリアの棚卸のため、自社の実態を把握するため、投資判断のためなどがあります。 今では様々なシーンで活用される社員クチコミや評価スコア。 今回は、創業期から社員クチコミの審査や品質管理を支えてきた2名のメンバーに、働きがいや日々の取り組みについてインタビューしました

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          必要なのは『情報の透明化』　人材業界で働いたからこそ感じた就活への違和感とは

          こんにちは！note編集部です。 最近入社したメンバーに、これまでのキャリアや入社理由、実際入社してからの印象などを書いてもらう入社エントリ企画。今回はRecユニット新卒グループの大内さんです！ 30歳という節目の年に転職を決意し、内定企業2社のうち、「待遇か挑戦か」で悩んだ末にオープンワークを選択した理由とは…？ 大内さん、よろしくお願いいたします！ ーーー はじめまして。今年7月に入社した大内です。 大阪生まれの30歳で、妻と1歳になる娘がいます。Recユニット

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          OpenWorkリクルーティング事業の展望について

          こんにちは！note編集部です。 オープンワークでは、OpenWorkに蓄積されたワーキングデータを活用した採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」を展開しています。オープンワークの中で最も売上を誇る事業であり、事業成長に向けて日々改善を進めています。 今回は、当社の執行役員でOpenWorkリクルーティング部門の責任者である堀本へのインタビューを通じ、OpenWorkリクルーティング事業の現在地や今後の展望についてご紹介します。 堀本 修平（ほりもと しゅ

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          親ブロックはあった？ベンチャーならではの不安は？　新卒でオープンワークに入社するリアル

          こんにちは！ オープンワークnote 編集部の三觜(みつはし)です。 最近急に冬らしい日が増えてきましたね。 就活生の方にとっては、冬インターンの時期でしょうか。 経験者採用がメインのオープンワークでも2020年から毎年、新卒採用を実施しています。現在は13名の新卒入社メンバーが在籍しています。今回は私 三觜の進行の下、新卒4人の対談を通じ、就活時のエピソードや入社理由、現在の仕事について赤裸々に語ってもらいました。 オープンワークに興味を持ってくださった学生の方はもち

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          ワーキングデータを社会に活かす、新たな事業に迫る！

          こんにちは！note編集部です。 このnoteは、オープンワークで働くことを検討いただいている方や関わりがある方にご覧いただくことが多いかと思います。 みなさまの中には聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、社員クチコミ・評価スコアを掲載するOpenWorkは、「Working Data Platform」と称しています。 今回は、これまでnote上では詳しく紹介していなかったデータ提供サービスと、社内でデータを扱っている部門について紹介したいと思います。 W

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          育休を取得したパパ社員に聞く　仕事と家庭を両立するオープンワークの働き方

          こんにちは！note編集部です。 転職や就職活動で、仕事と家庭との両立を重視する方は多いのではないでしょうか。長い人生のなかでも特に大きなライフイベントが、子供の誕生に伴い家族が増えること。ここ数年で出産や子育てに関する休業制度は充実してきましたが、男性の育児休業（育休）取得率は女性に比べてまだ低いといった課題もあります。 今回は、最近育休を取得し、現在も子育て真っ最中の男性社員3人による対談をお届けします。仕事と家庭を両立するオープンワークの働き方について、等身大のエピ

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          【対談企画】社長×人事マネージャー　「100人の壁」をどう乗り越える？

          こんにちは！note編集部です。 読者の皆さんは「100人の壁」という言葉をご存知でしょうか？　組織が一定人数に達した際、スタートアップやベンチャー企業が直面する課題の一つで、マネジメントやコミュニケーションに問題が生じる現象のことです。創業から16年を迎えたオープンワークは、9月に社員90人を超えました。 社員100人規模が現実味を帯びてきた9月某日、編集部メンバーでもあり、人事マネージャーの松元が社長の大澤を会議室に呼び出しました。「今このタイミングで、どうしても社長

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          オープンワークの働き方について

          こんにちは！オープンワークnote 編集部です。 オープンワークでは、社員が健康的かつ安心して就業することで最大限パフォーマンスが出せると考え、取り組んでおります。 今回の記事では、オープンワークで働く上での制度・取り組みについて、ご紹介します。 オープンワークの「働く」に対する考え方オープンワークでは、コーポレートスローガンとして「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」、ミッションとして「ひとりひとりが輝くジョブマーケットをつくる」を掲げています。 代表大澤

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          【レポート】大人の修学旅行と全社懇親会

          こんにちは。note編集部です！ 突然ですが、オープンワークは2020年から経営コンサルティング会社「リンクアンドモチベーション」グループの一員になりました。経営は独立していますが、オープンワークの社員も四半期に一度はグループ総会に参加しています。 そのグループ総会にて、昨年、年間を通してグループ全体で最も優秀な業績及び組織を創り上げた会社・部署に与えられるアワードのブロンズを受賞しました。 受賞賞金で、この夏「大人の修学旅行」と「全社懇親会」を実施したので、今回はその

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          【レポート】大人の修学旅行と全社懇親会

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          データを活かした採用支援とは？リクルーティングコンサルタントの一日に密着！

          こんにちは。note編集部です！ 突然ですが、オープンワークには、「OpenWorkリクルーティング」というサービスがあることをご存知でしょうか。OpenWorkに登録するユーザー向けに企業が求人を掲載したり、ユーザーにスカウトを送ることができる企業向けダイレクトリクルーティングサービスです。 この「OpenWorkリクルーティング」を導入する企業の採用を支えるのが、「リクルーティングコンサルタント」です。求職者と企業の間でマッチングをサポートするエージェントでも、キャリ

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