パワハラからの傷を癒すには？

これは。筆者の体験から呟いたもの。現在、傷は急性期であり、悪化しない様に防御策としての行動だ。パワハラ対策は職場にもあるのだが、担当者が役不足だと思えるし、仮に話しをするにしても、自分の感情や思考を整理することは必要不可欠であると考えた。また、周囲の反応としては、当事者が欠勤していないし、『退職したい。』と言ってもその時の一時的な感情で言っているだけだと判断していると思うが、私が知っている知識から判断すると、虐められたらその場から早急に退避することが重要だ。前前の職場で受けた

クレームを受けた側の心のダメージの救済は何処に求めればいいのだろうか？上司のリアクション。クレーマーの言葉を採用し、受けた側の言葉は言い訳として処理する。そして、根本原因に目を向けるのではなく、当事者を責めて終わりにしてしまう。やりとりの中での感情的な言葉は、傷に塩を塗る行為だ。