【面接でノーメイクを怒られた!?】マイナビ出版の書籍に抗議します。

2023年10月26日 23:58

「ノーメイクで面接に臨んだところ、『君はなぜ、化粧しないの？』と面接官に聞かれました。」

「『女性が人前に出る時にノーメイクというのは、いかに失礼で恥ずかしいことなのかを認識していないの？』と言われ、不合格に。」

内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.135

………就活本がすべきは、こういうときの通報窓口を紹介することでは？

追記：回答

2023年11月22日、こちらの抗議について、マイナビ出版より返答がありました。

株式会社マイナビ出版です。

先日は弊社発行の
『内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？』
（以下「本書」といたします）についてご意見をお送りいただき
御礼を申し上げます。
ご指摘の内容を調査し、著者の岡茂信様とも話し合いました。
弊社（および著者）としては、本書の身だしなみや就活マナーに関する表現の中に、
社会情勢など時代の流れに対応しきれていなかった部分があった
という認識をしております。

つきましては岡様とも話し合いながら本書の内容の見直しをいたします。
この度の出版物に対するご指摘は貴重なご意見として受け止め、
社内にも共有し改善を図ってまいります。

2023年11月22日、マイナビ出版からの回答

概要

女子学生はメイク術も磨こう内定が出ない、とある女子学生。ノーメイクで面接に臨んだところ、君はなぜ、化粧をしないの？と面接官に聞かれました。学生だし、若いからです。と即答すると、女性が人前に出る時にノーメイクというのはいかに失礼で恥ずかしいことなのかを認識していないの？と言われ、不合格に。これは実話なのですが、就活におけるお化粧の必要性について、キャリアカウンセラーの池田千恵美さんはこう解説します。実際にお化粧をしている社会人とばかり接している面接官の中には、ノーメイクに違和感を覚える人も多いようです。スーツを着てノーメイクだと、ぼやけた印象、顔色が悪く疲れた、ようにも見え、周りのメイクをした学生を比べると印象で損する場合もあるのが現状です。逆に、メイクの仕方によって印象を変えることもできます。口元、目元のメイクでやさしさ、知的さの印象をアップすることができるのです。実際、数多くの採用担当者が、女子学生のメイクはTPOの範囲と回答しているので、基本的なメイク術は、押さえておきましょう。 — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.135

2023年10月22日、
マイナビ出版発行、岡茂信著「内定獲得のメソッド　就職活動がまるごと分かる本　いつ？　どこで？　なにをする？　'25」（2023年5月31日発行）について、出版社と著者の双方に対して、抗議文を郵送しました。

「内定出る人出ない人」なる項目の中の「女子学生はメイク術も磨こう」という文章では、冒頭のように、面接官になぜ化粧をしていないのかと問われた挙句、女性が化粧をしていないのはいかに失礼なことが自覚していないのか、という甚だしい性差別発言を浴びせられた学生のエピソードが、「実話」として紹介されています。

そういった性差別の被害に遭ってしまったときの通報窓口を紹介する文章が続くかと思いきや、「だから、女子学生は化粧をしましょう」と、性差別を補強するような指南が続きます。

日本の就活産業において大きな影響力を持つ企業であるマイナビが、このような性差別の事例を手放しに掲載し、それを否定するのでもなく、補強して、書籍として拡散することは、決して許されません。

株式会社マイナビには、2021年6月に、私たちの署名を提出し、「頂いた署名やご意見つきましては、今後のサービス運営および改善に活かしてまいります。」という回答を受け取ったのですが、いまだにサービス運営および改善に活かされている様子が見られないどころか、このような甚だしい性差別を恥ずかしげもなく堂々と展開していることに驚きと呆れを禁じ得ません。

また、文書では、この件の他にも、
・自己PRとして、学生が睡眠時間を削って物事に取り組んだことが、何の注意書きもなく例として掲載されている
・プライベートで人と約束をしていても、急な残業を優先させるべきである（残業しなかったがために会社が倒産したらどうするつもりか、云々）との指南がある
・アルバイトで上司から受けたパワハラとも言うべき事例を無批判に掲載している
・圧迫面接を肯定していると受け取られかねない記述がある
件などについても抗議をしました。

2023年11月22日までになんらかの返事がほしいこと、無回答であっても、本抗議文を受け取ったかどうかだけでも最低限連絡がほしいことを伝えてあります。

抗議文

●「内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？」（2023年5月31日発行）p.135の問題個所。ここに、この記事の初めに掲載した、本の該当箇所の写真が載せてある。「女子学生はメイク術も磨こう内定が出ない、とある女子学生。ノーメイクで面接に臨んだところ、『君はなぜ、化粧をしないの？』と面接官に聞かれました。『学生だし、若いからです』と即答すると、『女性が人前に出る時にノーメイクというのは、いかに失礼で恥ずかしいことなのかを認識していないの？』と言われ、不合格に。 — 抗議文２ページ目

これは実話なのですが、就活におけるお化粧の必要性について、キャリアカウンセラーの池田千恵美さんはこう解説します。『実際に、（お化粧をしている）社会人とばかり接している面接官の中には、ノーメイクに違和感を覚える人も多いようです。スーツを着てノーメイクだと、『ぼやけた印象』『顔色が悪く疲れた』ようにも見え、周りのメイクをした学生と比べると印象で損する場合もあるのが現状です。逆に、メイクの仕方によって印象を変えることもできます。口元、目元のメイクで優しさ、知的さの印象をアップすることができるのです』実際、数多くの採用担当者が、女子学生のメイクはTPOの範囲と回答しているので、基本的なメイク術は、押さえておきましょう。」 ●その他の問題個所 p.10「睡眠時間を削ってでも質にこだわった」「年上の方に配慮し業務を進めた」 ⇒睡眠時間を削ったことを美談にしないでください。不適切な上下関係の事例を無批判に掲載しないでください。 p.28「店長から叱責されました」「もう来なくていい」 ⇒パワハラの事例を無批判に掲載しないでください。 p.29「高校まで部活の経験がなく、厳しい上下関係に悩んでいました。」 ⇒不適切な上下関係の事例を無批判に掲載しないでください。 p.66「就活に勝つ人と負ける人の決定的な違い」 ⇒就活を勝ち負けで語るのをやめてください。 p.105（デートと急な残業が重なった場合の指南で、先約であるデートを優先すべきでは、という登場人物の質問に対し）「会社に所属する以上は、そのルールをまげて残業を優先する必要があるんだ」「もしも、B君が残業できないために、お客様の困難を解決することができず、会社が信用を失い倒産したとしたら、Bくんだけでなく会社の仲間全員が職を失ってしまうわけだ。」 ⇒極端な例を持ち出し、マネジメントの問題である残業を部下に責任転嫁し、正当化しないでください。プライベートを犠牲にする働き方を推奨しないでください。 — 抗議文３ページ目

p.109（女性と思しき登場人物の発言として）「～が整っているかを基準にしようと考えているの。」「～女性が占める割合も調べてみようと思っているわ。」「～想像できるんじゃないかしら。」 ⇒いわゆる「女言葉」をやめてください。 p.143「髪は黒に染め直したほうがいい」 ⇒地毛が黒でない人はどうするのでしょうか？ p.165「就活での身だしなみ、持ち物と総チェック」 ⇒男女二元論をやめてください。「女子のジャケットは着丈をヒップの一番高い所に合わせるとスッキリ」「ヒールの高さは一般的には3~5cm」「女子は、予備のストッキングも」などの規範の押し付けや性差別もやめてください。 p.170「スピード写真はNG」 ⇒撤回してください。学生の様々な経済状況や生活の状況を考えてください。 p.204-206「働いたことのない君がなぜ分かる？」「ビジネスには理不尽な状況もあるからね」「ある意味、この厳しい経済環境の中で就職に臨むにあたって、この圧迫面接が一番選考らしい選考かもしれないよ。」「岡先生、俺にも圧迫してほしいっす。」「仕事では耐える力が必要。会社にはタフな人間関係にも耐えられる人材が必要なのだ！」 ⇒圧迫面接に加担しないでください。圧迫面接は許されないことや、受けてしまった場合の相談先を明示してください。 — 抗議文４ページ目

その他の問題個所の例

・自己PRとして、学生が睡眠時間を削って物事に取り組んだことが、何の注意書きもなく例として掲載されている

自己分析攻略１、先輩たちの自己PRを参考に始めてみよう。就活では、エントリーシート、面接など、自己PRが必要になる場面がいくつかあります。自分の売りとなる特徴を理解するためにも、大学生活を通してあなたが取り組んだこと、アピールポイントになりそうなこと、成長できたことを整理しておきましょう。ステップ２、以下は先輩たちが自分のアピールポイントにした内容です。あなたの経験と重なるものがあればチェックしましょう。複数選択可、ピッタリ同じでなくとも近いと感じるものにはチェックしましょう。全体、睡眠時間を削ってでも質にこだわった。という項目が見える。他はぼかしてある。また、主に勉強、主に課外活動、成果、その他、などの欄がある。課外活動の欄には、年上の方に配慮し業務を進めた、と書いてある。ここに書き出していない箇所は全部ボカシ。 — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.10

・プライベートで人と約束をしていても、急な残業を優先させるべきである（残業しなかったがために会社が倒産したらどうするつもりか、云々）との指南がある

指導者と学生であるＢ君の会話形式のページ。指導者が、では、B君に質問だ。もしもデートと急な残業が重なったら、どうする？（面接では、こういった質問をされることも）と聞いている。それに対して、Ｂ君が、そりゃ、デートでしょ。あっ、誤解しないでくださいね、残業が嫌だってわけじゃないんすよ。先約を優先しなくちゃならないっていう社会人としての基本的なルールの問題っす。と答えている。それに対して指導者が、でも、会社に所属する以上は、そのルールをまげて残業を優先する必要があるんだ、と答えている。 — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.105

印刷失敗しておりすみません。
上段のはじめのセリフは、「では、B君に質問だ。もしもデートと急な残業が重なったら、どうする？（面接では、こういった質問をされることも）」
下段のはじめのセリフは、「もしも、Ｂ君が残業できないために、お客様の困難を解決することができず、会社が信用を失い倒産したとしたら、Ｂ君だけでなく会社の仲間全員が職を失ってしまうわけだ。どう？残業とデートを天秤に掛けた時に、残業を優先する必要があることも分かってもらえたかな？」
です。

・アルバイトで上司から受けたパワハラとも言うべき事例を無批判に掲載している

自己PRをレベルアップ！パート２。印象の強い失敗エピソードを盛り込み、冒頭にインパクトを与える。例、一番の困難はアルバイトです。私は初日、店長から叱責されました。この窮地に…右矢印、もう来なくていい！アルバイト初日に店長に叱責された時の言葉です。この窮地に… — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.28

・圧迫面接を肯定していると受け取られかねない記述がある

圧迫面接変という見出し。挿絵で、指導者が、怒った顔をしながら、レポートのA評価って仕事ではあまり役に立たないんじゃないの？働いたことのない君がなぜ分かる？ムッ！と書いてある。学生が、焦りながら、いえ！そんなことはありません！と言っている — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.204

指導者、その気持ちはよく理解できるよ。しかし、もしも、この威圧的な相手が１００億円の商談の相手だとしたら？学生、怒って、席を立つわけにはいかないですね…指導者、その通り。本当は誰もこんな嫌われ者となる面接はしたくない。でもビジネスには理不尽な状況もあるからね。耐えられるかのチェックが必要なんだ。ある意味、この厳しい経済環境の中で就職に臨むにあたって、この圧迫面接が一番選考らしい選考かもしれないよ。 — 内定獲得のメソッド就職活動がまるごと分かる本いつ？どこで？なにをする？ '25 / p.205

報告動画も作りました

ここまで読んで驚いた方も多いと思いますが、
問題個所はこれだけに限りません。
報告の動画も作ったので、よかったらご覧ください。

そして、こちらが一番言いたいこと。
１分ちょっとです。

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