#就活セクシズム by SSS (Smash Shukatsu Sexism)

就活マナーにおける性別二元論、ジェンダー規範の押し付け、性差別に反対する署名を行ってい…

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就活マナーにおける性別二元論、ジェンダー規範の押し付け、性差別に反対する署名を行っています。署名→http://bit.ly/3nYV4uT / English→http://bit.ly/35XIplL ↓↓↓ https://lit.link/shukatsusexism
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突然ですが、お手元のパソコンやスマートフォンなどで「就活 服装」と検索してみてください。 どの検索結果を開いてみても、まったく同じような「女性編」「男性編」と書かれた指南やイラストばかりだと思いませんか？ よくよく見てみると、これらの男女別指南が髪型やスーツの着こなしだけに留まらず、鞄や靴（ヒール付きパンプスの着用など）にまで及んでいることに驚かれる方も多いと思います。 人を、女性・男性という２種類の生き物に分けて、みんな同じ髪型、服装、鞄、靴で、おじぎのやり方まで決められる

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    • 【面接でノーメイクを怒られた！？】マイナビ出版の書籍が改訂されていました！

      こちらの件です。 「ノーメイクで面接に臨んだところ、『君はなぜ、化粧しないの？』と面接官に聞かれました。」 「『女性が人前に出る時にノーメイクというのは、いかに失礼で恥ずかしいことなのかを認識していないの？』と言われ、不合格に。」(p.135) 面接官が就活生に差別的な言葉を浴びせるという事件を無批判に掲載していたことが物議を醸したマイナビ出版の書籍 「内定獲得のメソッド 就職活動がまるごと分かる本 いつ？どこで？なにをする？　'25」。 この書籍が、次の版の発行を待た

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      • 【回答がありました】サイト「キャリアチケット」を運営するレバレジーズ株式会社に抗議しました。

        【2024.1.29】 報告動画を作りました ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー こちらの件です。 話し合いをしてくださったこと、また、多くの記事（確認しました）の非公開対応や見直し、再発防止への取り組み、ありがとうございます。 企業によっては、対応内容も方針もまったく開示せず通り一遍の回答を何度も何度も繰り返してくるだけのところも多いため、感謝しています。 ただし、同メディアの記事の中には、依然として といった表記や、 といった表記、また、

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        • サイト「キャリアチケット」を運営するレバレジーズ株式会社に抗議しました。

          【2024.1.15】 報告動画を作成しました！ 2024年1月13日、ウェブサイト「キャリアチケット」を運営するレバレジーズ株式会社に抗議文および公開質問状を発送しました。 このサイトは、#就活セクシズム 署名運動に触れている記事があったため、知ることとなりました。 抗議文を書いた時点ではここまで酷いと分かっていませんでしたが、 サイト内には、女性のノーメイクはNGと言ったり、男性の長髪は清潔感がないと言ったり、くせ毛やパーマを低く見たりする指南のオンパレード。それも

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          【回答がありました】PORTキャリアによる「女性は化粧をするべき」という指南に強く抗議します。

          【2024.2.1】報告動画を作りました。 2024年1月6日、PORTキャリアによる 「化粧は社会人のマナー」 「お化粧をせずに素顔のままで、就活をするのはおすすめできません。」 などの性差別的な指南へ抗議をした件に関して、受け取った回答をこちらで報告していきます。 2024年2月1日現在、 「化粧は社会人のマナー」 「お化粧をせずに素顔のままで、就活をするのはおすすめできません。」 という文言自体は削除されていますが、 「必ずしもNGではないが「化粧はマナー」と考える

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          PORTキャリアによる「女性は化粧をするべき」という指南に強く抗議します。

          2024年1月6日、ポート株式会社に対し、抗議文を送付しました。 サイト「PORTキャリア」の記事「就活はすっぴんで行っちゃだめですか？」の中で、 キャリアコンサルタント／勉強カフェ札幌大通スタジオ代表の渡邊 裕樹氏、マナー講師／アカデミー・なないろスタイル代表の樋口 智香子氏により、「化粧は社会人のマナー」 「お化粧をせずに素顔のままで、就活をするのはおすすめできません。」 などと、大変性差別的な指南が掲載されております。 自身が発信している性差別を、日本社会のせいにしな

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          返答が来ました：【面接でノーメイクを怒られた!?】マイナビ出版の書籍に抗議します。

          2023年11月22日、こちらの抗議について、マイナビ出版より返答がありました。 この本は毎年５月に新しい年のものが出ているようです。次の版の発売を待つとともに動向を注視しましょう。

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          株式会社ユニバースクリエイトへの抗議文および公開質問状

          性別二元論、性差別、ジェンダーバイアスの押し付け、抑圧、体の特徴による格付け、レイシズムなどが見受けられました。 以下の要望および公開質問をしています。 要望 １．すべての就活指南の見直しを行い、問題のある記事をただちに公開停止してください。 ２．御社のスタッフ全員が、性別二元論や性差別の問題に関して最低限の知識をつけるまで、就活の服装やマナーに関する指南を行わないでください。 公開質問 １．御社が公開している就活の服装・マナー指南によって、不当に尊厳やアイデンティテ

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          【面接でノーメイクを怒られた!?】マイナビ出版の書籍に抗議します。

          ………就活本がすべきは、こういうときの通報窓口を紹介することでは？ 追記：回答2023年11月22日、こちらの抗議について、マイナビ出版より返答がありました。 概要2023年10月22日、 マイナビ出版発行、岡茂信著「内定獲得のメソッド　就職活動がまるごと分かる本　いつ？　どこで？　なにをする？　'25」（2023年5月31日発行）について、出版社と著者の双方に対して、抗議文を郵送しました。 「内定出る人 出ない人」なる項目の中の「女子学生はメイク術も磨こう」という文章

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          ストッキングの伝線で就活生を振り回しているのは、誰？

          「もう伝線や穴あきに振り回されたくない！　」 ……すみません、あなたたちが就活生にストッキングを強制してきたから、就活生は振り回されてるんじゃないでしょうか？ マイナビニュースとグンゼによるこちらのツイート （2023年9月21日、22時頃アクセス） および、リンクされているこちらの記事 （2023年9月21日、22時頃アクセス） に、抗議します。 このツイートおよび記事は、 「就活でストッキングを履かなければいけない『女性』は、ストッキングが伝線しやすかったり

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          洋服の青山の「#きがえよう就活」とYouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」のコラボレーション動画に抗議します。

          今回は、洋服の青山がやっている #きがえよう就活 の企画、および、そのページに掲載されていたしゅんダイアリーというYouTubeチャンネルの動画について抗議をしたいと思います。 #きがえよう就活 のサイトはこちら。 今回、#就活セクシズム 署名チーム内で問題視したのは、このサイトに載っているこちらの動画です。 （サムネイルからして、黒いスーツを着た学生と思しき人を左右に配置、既に仕事を持っている人を肩書きと共に中心に大きく配置、という構図に問題を感じます。） #きがえよ

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          洋服の青山の「#きがえよう就活」とYouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」のコラボレーション動画に抗議します。

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          丸井グループに、さらに幅広いサイズのビジネスシューズを販売してもらえるよう要望しました！

          【同様の要望を届けたい方！是非こちらの記事にコメント投稿、または丸井グループに直接要望をしてください！】 株式会社丸井グループサステナビリティ部に対し、以前販売していた、幅広いサイズのスーツやビジネスシューズの再販を要望しました。 今回の経緯としては、今年４月の終わり、私たちが文部科学省へ署名を提出したニュースが広まったことがきっかけであるのか、 #就活セクシズム 署名運動に賛同している方から、「マルイの方々へ一緒に声を届けてほしい」との依頼が届いたことが発端です。 靴のサ

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          サイト「happy life style」に抗議文を提出→記事を取り下げて頂けました

          2023年6月5日、ウェブサイト「happy life style」上の差別的な就活服装・マナー解説に対して抗議文を送付、翌日6月6日に記事の取り下げ措置と回答を頂きました。このサイトでは、一時、運動内で騒然となった"迷"指南 「(女性が化粧をしていないと)露骨な素顔で面接官を驚かせます」 「パンツスーツと靴下の組み合わせは、不自然です。」 などが掲載されていました。 抗議文の内容１．公開質問 （１）この文書で例示した就活指南、及びこの文書では例示していない類似の就活指南

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          サイト「happy life style」に抗議文を提出→記事を取り下げて頂けました

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          サイト「就活の未来」および「キャリアパーク」運営のポート株式会社へ、引き続き申入れ→回答を頂きました。

          2023年6月8日追記2023年6月6日に、ポート株式会社より回答を受け取りましたので下記に紹介します。なお、2023年6月8日 0:36現在、要望した記事の非公開化はされていないようですし、根本的な解決がなされているようには見えません。 2023年6月6日のポート株式会社からの回答内容 2023年5月28日時点のnote本文これまでの経緯 就活の服装・マナー指南に関してアクセスを多く集めているサイト「就活の未来」「キャリアパーク」両サイトを運営しているポート株式会社

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          文科省への署名提出に際しての記者会見に寄せて～国際基督教大学教授、前学生部長・加藤恵津子さんより～

          先日、2023年4月25日、文部科学省に、「全国の高等教育機関(専門学校、短期大学、四年制大学等)のキャリア指導において、男女二元論・性差別などの問題のある指導が行われないよう、通達してほしい」という要望を中心とし、 #就活セクシズム オンライン署名の提出を行いました。 その提出に際し、記者会見を行った際、文章代読での会見出席者の一人として、国際基督教大学教授、前学生部長の加藤恵津子さんから寄せて頂いたコメントをこちらにも掲載させて頂きます。 「就活セクシズムの終焉に向け

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          文科省への署名提出に際しての記者会見に寄せて～国際基督教大学教授、前学生部長・加藤恵津子さんより～

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          文科省への署名提出に際しての記者会見に寄せて～獨協大学非常勤講師・片山亜紀さんより～

          先日、2023年4月25日、文部科学省に、「全国の高等教育機関(専門学校、短期大学、四年制大学等)のキャリア指導において、男女二元論・性差別などの問題のある指導が行われないよう、通達してほしい」という要望を中心とし、 #就活セクシズム オンライン署名の提出を行いました。 その提出に際し、記者会見を行った際、文章代読での会見出席者の一人として、獨協大学非常勤講師の片山亜紀さんから寄せて頂いたコメントをこちらにも掲載させて頂きます。 就活の服装・マナー規範に潜む性差別が教育機

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          文科省への署名提出に際しての記者会見に寄せて～獨協大学非常勤講師・片山亜紀さんより～

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