昨日は24卒の内定者研修でした。
内定者同士、初となる顔合わせ。
スケジュール上、最終選考もオンラインという学生も多かったため、私も役員もリアルでは初対面という内定者も多く、皆さんの顔を見て、話をすることができたし、嬉しかったですね。

内定者研修

アイスブレイク

初めましての内定者同士。
まずはアイスブレイク、簡単な自己紹介。
笑顔も思わずこぼれてしまう、皆さん自己紹介、上手でした。

課題テスト

内定後すぐに人事から内定者研修の事前課題としてお伝えしていたテストを実施。
まずは「タイピングテスト」。
実施する目的は入社後の仕事において一定レベル、生産性の向上に効果的だからです。お客様と接する時間を大切にして欲しいですからね。
そして、鑑定士というキャリアを進むため、「知識に関するテスト」を実施。
結果、内定者2名が両方一発合格。達成できた理由を聞いたところ、「計画的に練習した」ということで、素晴らしい習慣ですね。

コミュニケーションは相互理解

相互理解と言ってもね、せーのって感じで、相互、同時に同レベルで理解を深められることは少ない。
「フォーマット」が存在しないコミュニケーションは互いに同量とはいかないものだからです。
どちらか？誰か？は不完全燃焼で初めましての接点を終えることになる。
ということで弊社では毎度おなじみ、「ライフライン」を内定者に簡単に作成してもらい、1人5分で自分史を発表、発表後は質問タイム。
相互理解のために質問し合います。
イメージとのギャップに驚く場面もあったり、楽しいワークでした。
やはり、人は人を第一印象で判断してしまいがちなのだと理解できます。

懇親会は韓国料理屋さん

内定者研修を終え、お待ちかね、懇親会。
弊社の役員も先輩社員も懇親会が大好き。
内定者研修のライフライン発表の効果を実感できる時間です。
フォーマットがあって、一気に仲良くなれるから不思議ですね。

次回は内定式

来月10月は内定式をグループで借りるホテルで開催。
元気な皆さんに再会できるのを楽しみです。

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