【実験結果】

産業革命以来イギリスは
週5日勤務の文化が根付いてて
この古い文化を見直し
どんな結果が出るのか実験しました

その結果
週5日勤務から週4日勤務にすると
ストレスレや生産性が改善され
とても良い結果が出たのです。

2022年6月にイギリスは
実験に参加する企業を募集し
その企業に従業員の賃金を下げず
6か月間だけ週4勤務にしました。

すると病欠率が65％減り
退職率が57％減り
ストレスや病気がも大幅に軽減し
絶大な効果を上げたのです。

更に日本でも問題視されてる
ブラック企業で発生する
燃え尽き症候群の度合いも
71％軽減してる事が解かりました

調査方法は
まいにち調査参加者全員に対し
日記を書き続けてもらい
それを調査員に渡しました。

その日記を大勢の調査員で
1つ1つ確認していき
働く環境での心境の変化を確認し
直接会って面談も行ったのです

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【休暇の使い方】

週4勤務にすると
自分の為だけに使える時間が増え
有給休暇を取るハードルも下がり
60％の人が介護の両立も出来ました

更に趣味の時間が増え
副業で成果を上げられる事が出来
社会生活と仕事の両立を
62％の人が容易になったそうです

しかし逆に週4勤務にすると
企業収益が減少すると思われたが
収益が減少するどころか
1.4％も増加した事が解かりました

今回実験に参加した企業は
良い結果が出たことを踏まえ
92％の実験参加企業が
今後も週4勤務を持続するそうです

この実験に参加した企業は
オンラインショップや
仮想通貨会社やアニメスタジオや
地元の商店まで多岐にわたります

その合計人数が2900人にも達し
休日の使い方を訪ねてみると
買い物や家事をする人が
圧倒的に多かったそうです

その他にも休日は
レジャーをもっと充実させたい
という意見も多くあり
人生を楽しく過ごせそうです

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【時間短縮】

この実験をしたバーチェル教授は
「実験開始前に労働時間の短縮を
補う生産性の向上が見られるか
疑問視する声がありました」

「しかし全く問題なかったです」
と述べてバーチェル氏いわく
多くの従業員が自分の意志で
効率化の工夫をしたのだと言います

気持ちに余裕が出来た従業員は
生産性を向上させる技術を
みんなで積極的に探し求めて
生産性低下にならなかったのです

この実験でバーチェル氏は
「週4日制を取り入れる事で
たくさんのメリットをもたらし
本当に勇気づけられた」と言います

工夫された効率化は
議題を明確にし会議の時間短縮して
集中できる時間を多く作り
効率化を図りました

更に会話を短くし
メールのやり取りの回数を減らし
メールを書くフォーマットを作成し
生産の向上を図ったのです

そして効果的な引継ぎの実施や
翌日のスタートを素早く切る為
前日に予定を立てる事などが
各企業で実施されたそうです