ちなみに、弊社事務所は福岡市警固にあるおしゃれな写真スタジオALBUSさんと、これまたステキなカフェレストランtreneさんがある真っ白の一軒家に一緒にはいらせてもらってます。ここに来るだけで気持ちがぐっと上がります！このエネルギー値があがる場所からオンラインイベントをお届けしていましたよ～

保育ソーシャルワークを導入している園の共通点は？
→先駆的で意識が高い／大学院や海外研修等、学びのアップグレードをする努力をなさっている園長先生方が多く、外部機関で働いた経験があり、視野が広くて高い次元に目標を持っている／このままじゃいけないと思っている／職員の質の向上や働きやすい環境作り、メンタルヘルスのサポートにも力をいれている

導入を丁寧にしていると思った
→最初の導入を大事にしている。先生達は忙しいので気軽に「会議室に来てください」とは言えない。昼休みに時間を取ってもらい15分ぐらいで役割を説明している。“助けにきました”というスタンスはおこがましい、“チームに入れてくれてありがとう”のスタンスでいる。

子ども家庭ソーシャルワーカーが気になっている。
→保育士とソーシャルワーカーは違う役割があり、それぞれの学びが必要。
想いとスキルを持った人と繋がっていきたい。インフォーマルな資源を知っていると、強い

複雑な問題が絡み合っていて、家庭の後ろ側にも問題があるような感じがある。経験年数があってもどう話していいか悩むことがある

一生懸命な人達の声が聞けて嬉しかった

時間的に制限があるなかで、一発勝負で物事を進めると相談を受ける側も聞く側も無理がどうしても出てしまうことがある。ソーシャルワークのお仕事は、継続してそのお子さん、保護者に合わせて、チームで支援ができる心強い存在になりうると感じた。保育士の離職を減らす意味でも意義のある支援だと感じた。とても学びになりました！

主催者も参加者も真面目にこれからに目を向けていた。
子育て時代ににSWと話しをする事が出来ていたら、もうちょっと生きやすかったかしら？そういう子ども、保護者に寄り添って欲しい、そういう人材が育って欲しい、希望があります。