先週の木曜日（2/4）
　早くも「春一番」が吹いた

まだまだ寒く
　しかも殺伐とした空気の中
　『春』は今年も真面目に
　　確実に我々の前にやって来る

あと50日もすれば
　桜は咲き
　新卒の若者が社会に放たれる

「2021年卒」と呼ばれる彼等は
　・22才なら：1998年生まれ
　・20才なら：2000年生まれ
　・18才なら：2002年生まれ・・・かぁ
　（2001年の9.11：同時多発テロより後なんだぁ!?）

コロナ禍の今
　期待や不安を抱いた日々を
　過ごしていることだろう（大丈夫だよ）

「新人研修」って

同時に
受け入れる側の企業サイドも
　激変する世の中に右往左往しながら
　その準備を始めている頃かと

□ 社会人としての心構え・・・
□ 経営理念や行動指針とは・・・
□ 自社案内とビジネスモデル・・・
□ 組織体制や社内ルール・・・
□ ビジネスマナーや基礎知識・・・etc

といったあたりを
「きっちり」「ざっくり」「しっかり」
　そして「なんとなく」上から目線で
　しかも杓子定規に教えるのが
　一般的な新人研修というやつだ

野球に例えるならば
□ 最低限のルール習得
□ キャッチボールやトスバッティング
□ グランド整備や道具のケア・・・
　そんな感じでしょうか!?

社会人が求められる能力

勿論それだけでは
　試合に出られないし
　ゲームに勝つことも出来ない

そこで求められるのが「走・攻・守」
　そこを磨いてレギュラーを獲得して
　チームに貢献して・・・

ビジネスに置き換えた時の
「走・攻・守」が

①アクション（前に踏み出す力）
　・主体性　・働きかけ力　・実行力

②シンキング（考え抜く力）
　・課題発見力　・計画力　・創造力

③チームワーク（チームで働く力）
　・発信力　・傾聴力　・柔軟性
　・状況把握力　・規律性
　・ストレスコントロール力

いわゆる社会人基礎力と言われる
【3つの能力と12の能力要素】
　ではないかと思う

更にその建付け（ポジション）は

この絵が示すように
「社会人基礎力」が根幹をなしている訳で・・・

この構図を理解して貰うことも
　とっても大切なことなんだと思う

あれっ？

そして毎年辿り着くのは次の2点

◆どんな時代になっても普遍的で
　その本質は変わってないよな

◆襟を正さなくちゃならないのは
　受け入れる側の大人たち（既存メンバー）だよな

若い親が
子育てしながら成長し
「本当の親」に近づいていくように

いつだって誰だって
　謙虚に襟を正して
　原点に立ち返ればいい
　（立ち返るべき）

プロ野球だってこの時期
　キャンプで身体を痛めつけ
　反復練習を繰り返して
　技術を磨き直して・・・

走攻守のどれだっていい
　得意なことや好きなことに気付いて
　そこを伸ばせばいいと思う

下からの突き上げがなければ
　チームの活性化は促せないし

いつだって
　未来を形成するのは若い彼等

私たちこそ
「足りていない」ことを心したい

そしていつの時代も
　テクニックよりも「マインド」
　であることも忘れたくない

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