※この記事は、とても深い内容になりそうなので、何回かに分けてアップデートしていきます。

「心理的安全性（psychological safety）」とは
組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも
安心して発言できる状態のことを言います。

Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を発表したことから注目されており、心理的安全性を高めることで個人や組織の効果的な学習や革新につながると期待されています。

Google、「効果的なチームとは何か」を知る

Googleは、
「効果的なチームとは何か」を知るというページを公開しています。

それによると、
チームの効果性に影響する因子を重要な順に示すと
次のようになる。

心理的安全性のエイミーエドモンド氏のTEDトーク

※英語なので、Youtubeの翻訳機能をつかってご覧ください。

心理的安全性を高めるためにマネージャーにできること

このサイトには更に具体的な事に触れており、
心理的安全性を高めるためのマネージャーの心がけ、振る舞いについてもまとめてくれている。今からでも実践できる内容が書かれている。