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木下斉さんのvoicyにて たびたびご紹介される ジブン株式会社経営という考え方に影響をうけ さまざまな方が #ジブン株式会社マガジン という チャレンジを日々 実践しております。 ただ、過去の投稿などを検索すると 例え誰かに見られやすい環境が整っているnoteの土台があるとはいえ 一個人が踏み出した小さな一歩を 支え続けるに充分な環境かといえば、 そうとは言いづらい面がnoteにはあるのではないかと感じます。 特にnoteでは、 一般的なsnsに見られる交流機能に対
木下斉さんのVoicy「ズバリ相談室（2月）」で 相談しました。 15分くらいの部分からです。（30代ワーママ） 私の相談内容は ・病院で働いており、「やば病（やばい病院）」 を変えたいと思っている。 ・「やば病」を変えるべく副業で 「エンディングノート」を作成したい。 ・エンディングノートは２時間話を聞き作成。 ・１冊５万円程度を想定している。 ・職場は副業禁止。 ・どのように営業をしたら良いのか。
===放送概要=== 2024.05.08 なんだか 随分とご無沙汰してしまいましたw G.W.界隈ということで なかなか普段通りの生活サイクル仕事サイクルが取れず 収録するタイミングをうまく確保できなかったです １週間ほど間が空いて実感してことは 音声で話しながら考えていること振り返るうちに note に書きたい内容がだいぶ整理されているなってこと しばらくスタエフが遠のいてた時期はちょっと言語化のペースが 遅かったかなという感想です。 ということで、５月も始まり
お疲れ様です。ちえです。 日頃の時短勤務でモヤモヤすることがあったので、シェアしたいと思います。 ◯私のステータス・仕事：社員15名未満のベンチャ企業のバックオフィス（総務経理何でも屋） ・勤務時間：9時〜16時 ・勤務スタイル：基本出社（月数回子ども理由で在宅） ◯時短勤務モヤモヤ①仕事量がフルタイム時代とあまり変わらない 時短勤務なので、フルタイム時代より給料は激減です。しかし、仕事の量はフルタイム時代と変わらず、どんどん業務が振られていく。そして他の人のミスをカバ
皆さん、おはようございます。 私の職場の入社2〜3年目の若手社員の中に、受け身な姿勢と見られることがあります。 彼らはしばしば、自ら問題を発見し解決することなく、上司や先輩の指示を待って行動することが多いです。 このような状態は、組織にとっても本人にとってもあまりプラスにはならないと感じることがあり、私は良くは思っていませんでした。 ですが、先日、KASHIWA＠マイノリティなキャリア邁進中さんのnoteを拝読して、自分の思い込みや見えていることだけで反応しちゃってな
3月21日、元原発技術者の今野寿美雄さんが、山口市での講演の前に周防大島にお立ち寄りくださり、急遽お話し会が催されました。 急遽だったにもかかわらず、30名を超える人たちが参加されました。 技術者だからわかる危険を、避難先でも啓発し、率先して除染すべき箇所を行政にも指摘して、子どもたちの遊び場などを守って行かれたそうです。 被災後何年かは、福島の子どもたちを夏休みに心置きなく屋外で遊ばせたいと、各地と連携してサマーキャンプを実施されていたそうです。 お話し会の会場となった
おはようございます！ 福岡の製造業リーマンよへいです。 【共同運営マガジン】頑張る隊を運営しています▽ 5月8日、水曜日。 G.W.明け２日目。 お疲れだと思います(*´ω｀*) 今週１週間はなかなかあがらないかな？(*´ω｀*) とにかく、怪我や事故等には注意していきましょうね！ さて、頑張る隊は現在１７６名。 みなさんの「読まれる体験」が増えますように 運営させてもらっています(*´ω｀*) 「読んで励まされ、読まれて励まされる」 がコンセプトの頑張る
1歳7ヶ月兄妹のママ、さくまるです。 GW終わりましたね！ こどもたちが家にいるのでおうちの中は散らかり放題でした（笑）今日、掃除します。 GW中は我が家は特にいつもと変わらない休日でしたが、普段と違うこととして、こどもたちと料理をしてみました。 息子の好奇心 現在の息子（4歳）は、料理、掃除に興味があるようです。 そこでまずは包丁デビュー。 以前よりテーブルナイフを使って、ハムを切ったりチーズを切ったりして遊んでいたので、子供用の包丁を買って切らせてみることにし
GWが明け今日から仕事が再開しました。 みなさんは連休をどのように過ごされたでしょうか。 ※5/7の朝にnoteを書いています。 長い連休明けで仕事復帰が辛いという方が多いのではないでしょうか。私も普段であれば連休明けが憂鬱でしたが、このGWはこれまでと過ごし方を変えてみたことで、今日も朝から通常運転できています。 今回の連休前から連休明けまでに取り組んでいたことを紹介します。 また、「五月病にならない連休明けハッキング術」という木下さんの放送と被る内容も多いので、ご参
おはようございます。shu-starです。 小学校教員をしている市民中年ランナーです。 去年初めてフルマラソンを５時間半で完走しました。 5月は毎日noteの記事更新を目指してチャレンジしています。 今日で８日目。 ５月からこのチャレンジを始めてます。 はい。早速今日はネタが思いつかないので、 こちらの続きを。 教育実習 あれは、幾つの時だったんだ？ と、気になったので、調べました。 mixi いやぁ恥ずかしいw ２６歳の時でした。 マイミク募集中です！！ と
木下斉さんのvoicy にて提案されている 「ジブン株式会社経営」「ジブン株式会社マガジン」 共同運営マガジンにご参加いただいている共同運営者の投稿を 毎週火曜日にピックアップさせていただきます！ 共同運営マガジンはこちら▼ 週刊マガジンもまとめました▼ 「ジブン株式会社経営のすゝめ」note でならこちらから（試聴あり）▼ 「ジブン株式会社経営」という言葉は知らなくとも お仕事のモチベーションアップや、気分転換 今取り組んでいることへ 新たな気づきがあるかも知れ
今の生活に満足はしています。 でも、時々「このままで良いのか。」と自問自答をしていました。 このまま時間が経過し、 「あの時やっておけば良かった。」と、 いつか後悔する日がくるのではないか。 ただ漠然と生活していましたが、 ある時、職場の人から刺激的な話を聞きました。 以下から、プライベートな内容があるため有料にさせていただきます。
人手不足のいま、人材確保のために新卒の初任給があがり、在籍社員との給与バランスが崩れている、という話をききます。 では、いったい初任給はいくらぐらいあがっているのでしょうか？ 1.初任給の引き上げ平均は1万円ごえ 労務行政研究所が東証プライム上場企業152社から得た速報値では、引き上げた場合の平均上昇額は1万3746円という結果がでました。 https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000087086.pdf
お疲れ様です！ちえです。 今日は「職住隣接」についてお話ししようと思います。 私ですが、実は 職場から徒歩10分の家に住んでいます。 （電車も車も乗りません！） ◯職住隣接になってしまった経緯前職は田舎暮らしで車通勤でしたが、 大阪の企業転職後、転職先の企業（現職）に 徒歩通勤するなら住宅手当がでる制度があり、 それを活用した形です。 それでも、転職したての頃は1人暮らしで、 徒歩20分通勤をしていましたが、 今の夫と出会い、夫の職場と私の職場が近く、 一緒に住んだ方が合
