ウルトロン月

東京⇄上海行ったり来たり。 アウトプットの場としてお借りします。

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最近の記事

時間割こそ、その人となり

「時間割見れば、その人がどういう人間かがわかる」 先輩経営者に言われた一言にハッとさせられた。 私はこういう人間ですと外部に紹介するとき、多少なり願望が混ざっているのではないか。ふと自省の念が走る。 忙しくなると、つい自己認知と乖離が生まれる。 常に振り替えられるようにしたいが、そう簡単にできることではないのは、マルクスアウレリウスや雍正帝が文字で残された通りである。 振返る契機は、周りに甘えさせてもらおう。

    • 【中国/北京】期限切れた運転免許を更新してきたので流れをまとめてみた

      中国の運転免許証の有効期限が切れた。 昔留学中に切り替えたが、更新するためだけに訪中する暇もなく、 放置してしまった。 結果、もうすぐで期限切れてから2年と11カ月になる。時の流れははやい。 最近ちょくちょく中国に行くことが増えたので、作り直すそうと考えた。 「はぁ、またあのかったるい翻訳作業をするのか...」と億劫になってネットサーフィンしていたところ、「3年以内の期限切れならテスト受けるだけで更新可能」という記述が目に飛び込んできた。 アツい。 3年猶予

      • 【ネタバレ】今とは違う内容だった!?2017年にリークされたゲームオブスローンズ最終章シーズン8のあらすじ

        ※この記事は、ゲームオブスローンズに関するネタバレを含む※ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「炎上中」のゲームオブスローンズ昨日最終回を迎えたドラマ「ゲームオブスローンズ」。 高い完成度でファンを獲得してきた同作だが、 最終章では厳しいジャッジが下されているようだ。 海外のレビューサイトでは、シリーズ最低点をたたき出し 「シーズン8を撮り直せ!」を求める請願書が100万人の署名を集め 原作者にも「ドラマはもう"我が子"じゃない」

        • LOVE理論

          LOVE理論読後感 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今から言う事は、この世界のおける、偉大な真実の一つだ。 女は、好きになった男のすべてを好きになる。 不細工であっても、チビであっても、デブであっても、貧乏であっても、 馬鹿であっても、歌を歌えなくても、走るのが遅くても、女は惚れた男の 全てを好きになる。 これは俺たちを取り巻く世界の、偉大なる真実だ。 そして、もう一つ、この事実を付け加えておこう。 この世の中には、キムタクよりお

        時間割こそ、その人となり

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          アニメ:鈴木敏夫が語る宮崎駿の才能を培った原点

          https://www.youtube.com/watch?v=xVDVo21Shtw 先日、今から手掛けるアニメプロジェクトのヒントを得ようと、 似た立場の川村元気氏のインタビューを漁った。 そこには「集合的無意識」というワードが頻繁に登場した。 「集合的無意識」、いわゆるみんながなんとなく思っていることだ。 それを言語化することで、「あ~、それそれ!」という反応が起きる体験は、 誰しもが経験することだ。 余談だが、この「それそれ!」と言っているときに感じる、

          アニメ:鈴木敏夫が語る宮崎駿の才能を培った原点

          人間関係:人間関係の問題解決法はコミュニケーション、Win-Win、自己犠牲しかない。

          仕事の影響で経済学を少しかじった。なかなか面白い。 何ごとも理解するにはまず歴史から、ということで、本を読み漁った。 教科書で読む「経済学」の歴史は、西洋に重きが置かれていた。 封建制度から大航海時代を経て重商主義が誕生、 イギリスをはじめとする海洋帝国が資本が徐々に蓄積されていく。 この時アダムスミスが登場し自由な経済の重要性を説く。 そして、産業革命を経て本格的な資本主義へ。 行き過ぎた労働集約型モデルに対しマルクスが資本論で「資本家による労働搾取」と説く。

          人間関係:人間関係の問題解決法はコミュニケーション、Win-Win、自己犠牲しかない。

          採用戦略における「求める人物像」

          新卒採用戦略に携わっている先輩の話が興味深かったので、 まとめてみた。 【〇社の採用したい人物像】 前提:新卒(中途はスキルセットどうしても重視されるが、贅沢を言えば同じ内容を重視したい) MUST条件: ①素直    1、他人の意見を一度受け止めることができる    2、他人の気持ち、考えを想像できる ②当事者意識ある    1、困っている人、事を見ると、放っておけない    2、俺がやらなければ、という使命感を持っている ③グロースファクターがはっき

          採用戦略における「求める人物像」