改正労働法の矛盾/労働意欲は低下した
2024年「改正労働法」の改正労働法は、厚生年金の破綻により短時間労働者=アルバイト、パート労働者にも社会保険と厚生年金の加入義務をかせて社会保険と厚生年金を立て直したい政治的な思惑がるのは、両保険年金の加入条件からも明らかにわかる。
だが、それでは人手不足が埋まらないと考える企業は、アルバイトやパートを個人事業主として扱い社会保険と厚生年金の加入義務の枠の外において人手不足を解消しようとする企業も少なくない。
なぜ社会保険と厚生年金加入だと人手不足が加速するのか、例として8