初回から話題沸騰(笑)の「入社3年以内に辞めるシリーズ」、第2回目のスタートです。第1回目はこちらからお読み頂けます。

※前回の「新入社員が会社を入社3年以上続けるということ」とセットでお読み頂くとより楽しめる内容になっていますよ〜！
⇒　①　②　③　④　⑤

※内容はあくまでひさとみえぬの主観です。正解・不正解ということはございませんので、ご自身で判断下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。

■“第二新卒”で転職できる。

会社を辞めるか否か悩んでいた当時、私は、“第二新卒枠”で転職したいとも考えていました。

転職関係の仕事をしている子が友人に多いのですが、そんな友人から聞いたお話で目から鱗なものがあったので、今日はそれをご紹介したいと思います。

「転職は、若ければ若い方がいい！！！」

ということです。（ああ、今おばさま方を敵に回したな…(笑)）

「3年続けないと仕事がわからない」とか「3年続けられなかったら堪え性がない」と言われる一方で、実は“第二新卒”を積極的に歓迎している企業がたくさんあるということを、みなさんご存知でしょうか？

社会現象になるくらい、“3年続けられずに辞める”人が多いんだもん。そこに目を付け、“流出した若手”を欲しがっている企業がたくさんあるということです。

なぜなら、

新卒：社会経験がない。マナー（名刺交換や電話対応）などをイチから教えなくてはいけない。

第二新卒：ある程度の社会常識があり、マナーが身についている。まだ前の会社に染まり切っていないから、すぐに新しい会社のやり方や慣習に馴染んでくれる（※後者は、社会経験豊富な中途より扱いやすいということです）。

と、このように新卒と第二新卒を比べた時、どちらが即戦力になるかと言えば、それは第二新卒の方に軍配があがるのではないでしょうか。

就活に“失敗”した子を求めているというと聞こえが悪いですが、若い人材をゲットして、会社全体を活気づけたいということなのです。

私も転職活動をしている時に、色々と求人を見てきましたが、「3年以上の○○の経験」を求める求人もある一方で、【第二新卒歓迎】【未経験歓迎】【若年層のキャリア育成のため、35歳以下限定】というものがたくさんあったと感じています。

（今お勤めしている会社も、【第二新卒歓迎】【未経験歓迎】【若年層のキャリア育成のため、35歳以下限定】の求人でした。あ、ありがたい～！！）

それに、第二新卒に強い／第二新卒専門の転職サイトや、エージェントもあります。第二新卒で転職することも、不利な点ばかりではないと、わかって頂けたら嬉しいです♡

「新入社員が入社3年以内に仕事を辞めるということ」、③へ続きます。

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