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ワークスタイル

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働き方、仕事への価値観、個人のワークスタイルについて書いています
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オフィスが必要な人と、要らない人の違いについて考えました

オフィスが必要な人と、要らない人の違いについて考えました

寒くなってきました。私は、寒いのが大嫌いです。同じ不快なら、暑い方が断然に耐えられます。ちょっとでも寒いと、固まります。例をあげますと、今朝のような肌寒い気温の中、電車内の送風機がガンガンに動いている状態に耐えられません。。。一人吹雪を感じます。。。ウイルス対策で仕方ないとは思いつつ、これからの季節は私にとっては荒行のような毎日です。。。
と、長々とした前置きすみません。
本日は、リモートワークと

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週休3日がやってきた!

週休3日がやってきた!

今朝、目に止まったニュースです。

大手企業から、週休3日がきました!
もちろん、みずほ銀行さんは、大幅な配置転換ですとか、まあまあ、いろいろと、これまでもニュースを提供してくれていますので、個別特有な事情がフンダンにあるとは思いますが、大手企業から、それもメガバンクから、このような働き方を変えてくれる制度へ、踏み込んできてくれるのは、良いなと感じました。

給与が減るのは、ムムム?今回発表の背景

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チームワークの意味が変わる?

チームワークの意味が変わる?

当社は、もともと人数が少ないので、チームワークという状態が存在していません。これは、これで問題もあるのですが、個々がそれぞれ、役割に応じてバラバラに仕事をしているので、1つの業務あるいは案件を複数人で担当するという状態がありません。また、新卒採用や未経験採用もやっていないので、師弟関係も、教育、育成という状態もありません。つまり、かなり偏った状態にあるということです。そんな偏った状態の中から、本日

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コロナで転職希望者が増えたという報道に触れて

コロナで転職希望者が増えたという報道に触れて

久々の記事です。といいますか、前回までのシリーズも完了できていないのに、全く別のことを書いてしまいます。

報道の内容上記の記事は日経Styleからの転用ですが、日経以外にも各所で同様の報道がされています。私自身の実感としても、私、人材紹介エージェントとしての顔もあるので、4月から9月までの上半期を総合して振り返ってみますと、転職希望の方との面談数は、以前と比べて倍増(文字とおり2倍くらい、という

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