職場の人間関係が良好でも、やはり転職したいと
考えることがあると思います。

それはたとえば、給料が安いのに当面は昇給・昇進が
望めそうもないとか、転勤が多いといったこと
でしょう。

そうした要素を、働くうえで｢譲れないこと｣であり、
それを明確にするのは、会社選びでは大切なことです。

ただ、｢譲れないこと｣をリストアップするのは、
必要不可欠ですが、｢それだけでは幸せには働けない｣
とも言えます。

ここで重要となるのが、｢やれること｣と｢やりたい
こと｣という別の要素です。

｢やれること｣とは、転職先でも発揮できる自分の
スキルや強み、資格などを指します。

｢やりたいこと｣とは、仕事において好きで取り組み
たいこと、夢中になれることを指します。

これがない、あるいは見つからないという人は意外と
多いそうですが、より幸せに働きたければ大事な条件
となります。

｢譲れないこと｣｢やれること｣｢やりたいこと｣の3つの
軸から、｢幸せな働き方の方程式｣を生み出しています。

それは以下のものです。

（やれること ＋ 譲れないこと）× やりたいこと＝
幸せな働き方指数

全体を10割として、3要素の中でそれぞれの比重を
自分の感覚で決めていきます。

たとえば、｢やりたいこと｣が他よりも重要性が高くて
5割を占めるけど、｢譲れないこと｣はさほどないなら
2割とし、残る｢やれること｣は3割とします。

この場合、幸せな働き方指数は、（3+2）×5＝25と
なります。

幸せな働き方指数は、0から25の数字のどれかに
なります。

16以上で幸せに働ける状態、つまり｢ストレスのない
環境で、自分の強みを生かして、やりたいことを
仕事にできている｣状態になります。

ただ、これより低い数値だから不幸とは必ずしも
言えません。

極端な例だと、｢やりたいこと｣のみ大優先で10割を当て
たら、0×10＝0となってしまいます。

この場合、最初のうちは苦労が伴うかもしれませんが、
成果を出してブレークスルーが起こり、幸せに働ける
可能性だってあります。

参考書籍：『｢いい人｣をやめて幸せに働く』
（江守和代著　マネジメント社）

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