株式会社サーキュレーション

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げる株式会社サーキュレーション…

株式会社サーキュレーション

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げる株式会社サーキュレーション(https://circu.co.jp/)のnoteです。プロ人材の「知」を複数の企業でシェアするプロシェアリング事業を運営しています。

マガジン

  • MEMBERs' INTERVIEW

    サーキュレーションには個性溢れる素敵なメンバーが集まっています。 月間MVP/MVG/グロース賞/泣ける仕事賞などの表彰を受けたメンバー、各部署でリーダーシップを発揮して感動する仕事を創るメンバーなど、さまざまなメンバーの人柄や仕事への熱い想いに迫るインタビューを発信しています。 私たちと一緒にビジョンを追求しながら働くイメージを持っていただければ幸いです!

  • インサイドセールスnote

    サーキュレーションのインサイドセールスチームに所属するメンバーのインタビューや、無形商材のインサイドセールスのノウハウを公開するためのnote

  • 新卒ストーリー

    サーキュレーションに新卒で入社したメンバーにインタビューを行い、 その成長の軌跡について語ってもらいました!

  • 新卒10期がつなぐTalk Baton【10周年企画】

    2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、改めて創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 名付けて、Talk Baton(トークバトン)! 創業時の8名から今では300名近くになり、組織も毎年どんどん成長し変化していくサーキュレーションで、どのようなキャリアを歩み、どのような自身の変化を楽しんできたのか。これからどのような未来を描いているのかについて、新卒の先輩・後輩同士ならではの率直な想いを話し合っていただきます!

  • FLEXY note

    IT人材のプロシェアリングに特化したサービス「FLEXY」を日々提案し続けるFLEXY部からの発信をまとめます!エンジニア、クリエイターの皆様、ITコンサルタントに興味を持った皆様、ぜひTEAM FLEXYの雰囲気を覗いてみてください。

最近の記事

  • 固定された記事

【前編】新代表に「2名代表制」の背景を直撃。組織再編を貫く「CX」への想いとは

2023年4月に代表が交代し、6月には2名代表制となることを発表したサーキュレーション。今回、新たに代表を務める福田、山口のお二人に直撃インタビューし、組織体制変更の背景や、大切にしている想い、これから出てくる課題などについて率直に伺いました。 インタビューは前・後編でお送りし、前編では2名代表制になった経緯や組織再編の意図などをお話してもらいます。 悩みながらも変化を楽しみ、不変のビジョンと底力を信じてー新体制発足後4ヶ月が経ち、先日通期の決算発表も終えました。改めて

    • 「私が諦めていい数字じゃない」活躍する新卒1年目と新卒1期生マネジャーが語る、働くことの責任とやりがい【10周年記念企画・新卒8期生】

      2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、「Talk Baton」と題し、創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 創業時の8名から今では300名近くになり、組織も毎年

      • 自分の魂が震える仕事を目指して。IS新卒2年目リーダーの挑戦【10周年記念企画・新卒7期生】

        2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、「Talk Baton」と題し、創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 創業時の8名から今では300名近くになり、組織も毎年

        • 「人生を決める責任。」─ 2度目の泣ける仕事賞受賞の舞台裏

          2023年10月、フェロン征穏氏が泣ける仕事賞を受賞。 内定式のPMとして全社を感動の渦に巻き込み、2度目の受賞となりました。 「向き合っている人の人生を決める責任――。」 1回目の受賞の時には、営業組織から人事への異動に伴う決断と組織文化構築への情熱を綴り、 今回2回目の受賞に際して、その想いが現実となりました。 2年半前に誓った男の自己実現の心意気に触れ、その活躍に迫ります。 第1章: 受賞の舞台裏〜成功の裏に潜む内定者努力とチームワーク ーー2度目の泣ける仕事賞

        • 固定された記事

        【前編】新代表に「2名代表制」の背景を直撃。組織再編を貫く「CX」への想いとは

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        • MEMBERs' INTERVIEW
          35本
        • インサイドセールスnote
          4本
        • 新卒ストーリー
          16本
        • 新卒10期がつなぐTalk Baton【10周年企画】
          7本
        • FLEXY note
          22本
        • LEADERS' Interview
          11本

        記事

          2024年書き初め企画!経営陣に漢字一文字と抱負について聞いてみました!

          FLEXY部の独自文化醸成 ハイクラスの業務委託エンジニアと企業の経営課題をプロジェクト化し解決するサービスを提供している「FLEXY」。 2016年からサービスを提供開始してから、所属メンバーは現在約50名の組織となっています。 そんなFLEXYの組織醸成に貢献しているのが、FLEXY One 通称 「FOne(エフワン)」チームです。 ・ITフリーランスマーケット業界No.1を目指す ・FLEXYメンバー全員は、いつどんなときも一緒である(繋がっている) 2つの

          2024年書き初め企画!経営陣に漢字一文字と抱負について聞いてみました!

          FLEXYへの転職で「過去から脱却」する。|FLEXYキャリア入社者インタビュー

          FLEXY部の独自文化醸成 ハイクラスの業務委託エンジニアと企業の経営課題をプロジェクト化し解決するサービスを提供している「FLEXY」。 2016年からサービスを提供開始してから、所属メンバーは現在約50名の組織となっています。 そんなFLEXYの組織醸成に貢献しているのが、FLEXY One 通称 「FOne(エフワン)」チームです。 ・ITフリーランスマーケット業界No.1を目指す ・FLEXYメンバー全員は、いつどんなときも一緒である(繋がっている) 2つの意

          FLEXYへの転職で「過去から脱却」する。|FLEXYキャリア入社者インタビュー

          【マネジメント対談】ヒトの可能性を信じ、やりがいと成長機会の最大化を目指して〜ヒューマンリソース部〜

          株式会社サーキュレーションでは、2023年度10月末現在で約270名の社員が所属をしています。その中で採用から制度設計、教育や総務労務業務まで、メンバーがより自分らしく、高い成長を目指せる環境を創っているヒューマンリソース部という組織があります。現在20名ほどが所属しているヒューマンリソース部を管掌をしている執行役員とマネジャーの3名にお話をお伺いしました。 誰よりもヒトの可能性を信じ、サーキュレーションという会社の中でやりがいや成長機会の最大化を目指している3名が、自身の

          【マネジメント対談】ヒトの可能性を信じ、やりがいと成長機会の最大化を目指して〜ヒューマンリソース部〜

          怒涛のマーケ配属1年目を経て目指したリーダーの視座と責任【10周年記念企画・新卒6期生】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、「Talk Baton」と題し、創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 創業時の8名から今では300名近くになり、組織も毎年

          怒涛のマーケ配属1年目を経て目指したリーダーの視座と責任【10周年記念企画・新卒6期生】

          創業期のメンバーが振り返る「プロと歩み、プロになるまで」【10周年企画|卒業生インタビュー】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社は8名で創業したのち、毎年目まぐるしく変化し成長していく組織を支えて下さった数々の素晴らしいメンバーと共にプロシェアリング事業を日本中にお届けしてきました。改めて、これまでサーキュレーションに関わって同じビジョンを追いかけてきた全ての皆様に、心より感謝をお伝えします。 この10周年記念シリーズ「For Pro, Be Pro.」では、これまで当社で活躍いただいた後、今はご自身がプロフェッショナリズムを持って新し

          創業期のメンバーが振り返る「プロと歩み、プロになるまで」【10周年企画|卒業生インタビュー】

          経営者とプロ人材から徹底的に学んだ二人が独立した今振り返る「プロシェアリングを通じた成長」とは【10周年企画|卒業生インタビュー】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。 当社は8名で創業したのち、毎年目まぐるしく変化し成長していく組織を支えて下さった数々の素晴らしいメンバーと共にプロシェアリング事業を日本中にお届けしてきました。改めて、これまでサーキュレーションに関わって同じビジョンを追いかけてきた全ての皆様に、心より感謝をお伝えします。 この10周年記念シリーズ「For Pro, Be Pro.」では、これまで当社で活躍いただいた後、今はご自身がプロフェッショナリズムを持って

          経営者とプロ人材から徹底的に学んだ二人が独立した今振り返る「プロシェアリングを通じた成長」とは【10周年企画|卒業生インタビュー】

          「人あて営業」からコンサルタントに。MVG常勝期の辛さから逃げずに成長できた理由とは【10周年企画・新卒5期生】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、「Talk Baton」と題し、創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 創業時の8名から今では300名近くになり、組織も毎年

          「人あて営業」からコンサルタントに。MVG常勝期の辛さから逃げずに成長できた理由とは【10周年企画・新卒5期生】

          サーキュレーションから起業へ。新卒同期と語るキャリアパス【10周年企画・卒業生インタビュー】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えたサーキュレーション。 当社は8名で創業したのち、毎年目まぐるしく変化し成長していく組織を支えて下さった数々の素晴らしいメンバーと共にプロシェアリング事業を日本中にお届けしてきました。 改めて、これまでサーキュレーションに関わって同じビジョンを追いかけてきた全ての皆様に、心より感謝をお伝えします。 この10周年記念シリーズ「For Pro, Be Pro.」では、これまで当社で活躍いただいた後、今はご自身がプロフェッショナリズムを持って

          サーキュレーションから起業へ。新卒同期と語るキャリアパス【10周年企画・卒業生インタビュー】

          Episode 2. オールドルーキー|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          「次回の契約更新はないから、そのつもりで」 球団から告げられた戦力外通告。 覚悟はしていたはずだが、胸が張り裂けそうだった。 栄光を掴めると信じていた。 高校球児として甲子園に出場し、ドラフト1位でプロへと入団。3年目には開幕一軍に選抜され、日本シリーズでMVPも獲得した。 スーパースターへの階段を駆け上がれるはずだった。 ところが肩を痛めてから、以前のように投げられなくなった。成績も低迷し二軍落ち。 そうして迎えた、戦力外通告だった。 *** 今まで野球しかしてこな

          Episode 2. オールドルーキー|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          Episode 1. ツギハギアトツギ|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          「働きすぎですね。しばらくお休みになられた方が良いでしょう」 医師からの言葉に、痛々しく額に包帯を巻いた父の表情は少しこわばった。 祖父の代からの工場を経営し続けてきた父が、過労で倒れたのは昨晩のことだった。 見つけてくれたのは、再来月で70歳を迎え、定年退職するベテラン社員のケンさんだ。 ケンさんは父より5歳若い。その彼が定年を迎えるほど、時が経ったのだと突きつけられるようだった。 「マイコちゃん、親父さんの具合はどうだい」 「過労だってさ。額と目元を少し縫って、しばら

          Episode 1. ツギハギアトツギ|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          Episode 3. アフリカの雨|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          夫の母親が脳卒中で倒れたのは、私が40代半ばの頃だった。 手術は成功したものの、療養中に認知症が進行。初期の記憶障害から失語症、やがて徘徊も始まった。 一人住まいだった義母を自宅へと迎え、私は勤めていた医療系のIT大手を退職。 ソーシャルワーカーの指導の下、デイサービスなども活用しながら介護に勤しんだ。 実父が倒れたと連絡があったのは、その6年後、私が50歳になった冬だった。 地方暮らしで、一人娘の私以外に頼れる者もいない父。悩んだ末、私は実家に帰ることを決意。 夫は強く

          Episode 3. アフリカの雨|プロシェアリングの未来小説 by. CIRCULATION

          「僕を信じてください」と言えなかった新卒が今思う、コンサルタントの価値とは【10周年企画・新卒4期生】

          2024年1月6日で設立10周年を迎えるサーキュレーション。当社では設立2期目の2015年から新卒採用を行ってきました。2016年卒の1期生をはじめとして、現在は新卒8期生までが入社しており、新卒入社メンバーは総勢70名以上になっています。 今回は10周年を記念して、「Talk Baton」と題し、創業1年目から今まで各年に入社した「元・新卒」の皆さんを対象に、後輩から先輩へのインタビューをリレー形式で回していきます。 創業時の7名から今では300名近くになり、組織も毎年

          「僕を信じてください」と言えなかった新卒が今思う、コンサルタントの価値とは【10周年企画・新卒4期生】