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エステー社の「優良誤認」は製品表示よりも成果が優良だったから処罰されたわけじゃないよ、エステー社よ、誤解させるような表現こそズルいんじゃないか? 4月27日 What Is Business Ethics? 企業倫理論の間違い
今日のテキストは、『すでに起こった未来』 7章 企業倫理とは何か 136〜137ページより。 本日#4月27日 土曜日です。 いよいよGWが始まりますね。良い休暇、 そして、この機会を活かして レベルアップを図る皆さんに #ドラッカー365の金言 をお届けします。 本日のテーマは #What_Is_Business_Ethics ? (「企業倫理」って何ですか?) #企業倫理論の間違い 今日の金言: #いわゆる企業倫理論はいかなる理由からか倫理にかかわる一般のルール
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緊急かつ重要な仕事にばかり振り回されていませんか? 4月18日 Decision Steps for Picking People 人事の5つの手順
本日のテキストは、『プロフェッショナルの条件』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』から。 昨日の『非営利組織の経営』(1990年刊・167ページ)だけでなく、その26年前に発刊された『経営者の条件』(1966年刊)でも「強みを強調する人事」においてマーシャル将軍に触れている(147ページ、167〜171ページ)。 本日 #4月18日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 も昨日に引き続き、マーシャル将軍のエピソードです。 テーマは、 #Decision_Steps
優秀な人材が集まらなくなってきたらその業界はもうヤバい 4月16日 Attracting and Holding People 人材の確保
本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年発刊の名著『マネジメント-課題・責任・実践』の上巻>9章 戦略、目標、優先順位、仕事の割当>資源:その入手、活用、生産性 177ページより。 本日 #4月16日 のテーマは、 #Attracting_and_Holding_People (優秀な人を惹き寄せて、留まらせること)#人材の確保 本日の金言: #産業の衰退の兆候は能力と意欲のある者に訴える力をもたなくなることである。 ACTION POINT : #優
人を見分けることは 限りある身の人間に与えられた力ではない、とドラッカー 4月15日 People Decisions 百発百中の人事
本日のテキストは、『非営利組織の経営』第Ⅳ部 ボランティアと理事会>第1章 人事と組織>人事の原則(162〜163ページ)より引用されています。 今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。 本日 #4月15日 月曜日のテーマは、 #People_Decisions #百発百中の人事 今日の金言: #人を見分けることは限りある身の人間に与えられた力ではない。 ACTION POINT : #勘で採用を決めてはいけません 。 #人物を知るためのプ
4月14日 日曜日 米GM社スローン氏の経営 Alfred Sloan’s Management Style マネジメント・スタイル
本日の #ドラッカー #365の金言 テキストは、『状況への挑戦』(1978年発刊)第5部 経営管理者>ケース1 アルフレッド・スローンの経営スタイル(151〜154ページ)、その改訂版である『決断の条件』(日本版2013年)では、第6部 マネジメントの仕事>ケース29 名経営者アルフレッド・スローンの経営スタイル〜孤高たるべきもの(134〜136ページ)からの引用です。 現在、手に入りやすいのは『決断の条件』の方です。 さて、本日 #4月14日 日曜日のランチタイムは