企業と従業員に安心安全なダブルワークを提供する 株式会社フクスケがお送りする 最新の副業ガイドラインと管理に関する情報まとめです。
株式会社フクスケでは、企業の副業・兼業制度の運用関係者の意識調査結果を発表いたしました。本調査は、企業の副業制度立案・運用に関わる関係者の実態を明らかにすべく管…
本調査は株式会社フクスケが実施した副業・複業事前申請に関する実態調査です。今回の実態調査は第二弾になりますが、前回の調査では「就業者の26％が会社の許可をとらない…
設立したての若い会社では、バックオフィスや社内制度が整備されておらず、社員の副業は「暗黙の了解」となっている場合が多いです。会社の成長に伴い、経営側が「就業規則…
あなたの社員は「闇副業」していませんか？フクスケの調査では、会社員のうち約26%が会社に届出をしない”伏業”の経験者です。日本では労働者が勤務時間外の時間に行う…
システム会社で正社員としてエンジニアの採用担当業務をしているDさんは、副業で消費者金融会社のITコンサルタント業務を受託しました。副業開始から半年ほど経って、副業…
本業と副業のダブルワークによる過労で、社員がうつ病を発症し、労務不能になる事例が実際にありました。本業での業務時間は適切な範囲だったため、労使間の信頼関係を損ね…
副業を支える法体制の整備が進められており、民間企業でも、副業解禁の動きが加速しています。 副業には、企業側にとっては人材育成、優秀な人材の獲得・流出防止など、労…
副業に関する制度で様々なメディアでも注目されており、自立的な働き方を実現していると評価されることの多い、サイボウズ株式会社。今回サイボズウズで副業管理担当をされ…
本調査は株式会社フクスケが実施した副業・複業事前申請に関する実態調査です。 弊社では企業の副業管理担当者にむけて副業の管理実態を把握するため、現在会社にお勤めの…
2018年1月、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、公表しました。 これにより、副業・兼業についての理解も進み、また、企業からも労働者から…
株式会社フクスケ (クラウド型副業制度構築サービス)
2023年2月7日 10:20
株式会社フクスケでは、企業の副業・兼業制度の運用関係者の意識調査結果を発表いたしました。本調査は、企業の副業制度立案・運用に関わる関係者の実態を明らかにすべく管理部門に所属する制度担当者(人事、法務、経営企画、リスク管理部門など)・制度運用に関わる副業を希望する部下を持つ上司を対象に実施した「副業・兼業制度の運用者」に焦点を当てたものです。副業希望者の裏側で会社のリスクガバナンスに関わる関係者の
2020年8月31日 14:04
本調査は株式会社フクスケが実施した副業・複業事前申請に関する実態調査です。今回の実態調査は第二弾になりますが、前回の調査では「就業者の26％が会社の許可をとらない副業(伏業)経験者」という結果が得られています。そこから、今回の調査では「なぜ副業の届出しないのかの理由」や「現状の制度不全原因を調査」、「副業者に潜む潜在リスク」など、副業者に関してより詳しい実態を調査をしました。調査を通じ、副
2020年5月7日 14:26
設立したての若い会社では、バックオフィスや社内制度が整備されておらず、社員の副業は「暗黙の了解」となっている場合が多いです。会社の成長に伴い、経営側が「就業規則」を定めるにあたり、暗黙の了解であったはずの副業を明確に「禁止」と打ち出したため、社員とのトラブルに発展したケースがありました。このようなトラブルを回避するにはどのようなことができるでしょうか。小規模の会社で「暗黙の了解」だった副業C
2020年4月16日 10:08
あなたの社員は「闇副業」していませんか？フクスケの調査では、会社員のうち約26%が会社に届出をしない”伏業”の経験者です。日本では労働者が勤務時間外の時間に行う副業は禁じられていません。。就労規則で副業を禁止してしまうと、優秀な社員であるほど余計に「伏業」に走らせてしまいます。社員の副業を適切に管理し、本業と副業先との二重雇用といったトラブルを未然に防ぐことが大事です。副業事故の事例「二重
2020年4月8日 12:26
システム会社で正社員としてエンジニアの採用担当業務をしているDさんは、副業で消費者金融会社のITコンサルタント業務を受託しました。副業開始から半年ほど経って、副業先の消費者金融会社は「半グレ」と取引がある反社会的勢力であることが判明。Dさんは本業の就業規則違反で懲戒処分を受けることになりました。取引先だけでなく、社員の副業先にも「反社チェック」が求められます。 「反社会的勢力」とは知らずに副
2020年4月8日 10:57
本業と副業のダブルワークによる過労で、社員がうつ病を発症し、労務不能になる事例が実際にありました。本業での業務時間は適切な範囲だったため、労使間の信頼関係を損ねることに。副業も加味した労働時間の管理と社員の健康管理を適切に行うことが、社員を守ることにつながります。本業と副業先を合わせた労働時間「月350時間超」Bさんの本業は、大手出版社の正社員で勤続5年の月刊女性雑誌の編集者です。誌面の企画
2020年3月27日 12:24
副業を支える法体制の整備が進められており、民間企業でも、副業解禁の動きが加速しています。副業には、企業側にとっては人材育成、優秀な人材の獲得・流出防止など、労働者側にとっては所得増加、能力・キャリア選択肢の拡大などの多くのメリットがあります。他方で、次のようなリスクや懸念点もあるため、副業に対して、どのようなアプローチをとればよいか、悩んでいる企業も多いようです。副業を容認するに当たっ
2019年11月21日 21:26
副業に関する制度で様々なメディアでも注目されており、自立的な働き方を実現していると評価されることの多い、サイボウズ株式会社。今回サイボズウズで副業管理担当をされている、人事部 野間美賀子様に具体的なお話をお伺いしました。―――本日はありがとうございます。サイボウズさんは、副業制度がメディアでも採り上げられて有名になっています。まず、前提となる制度や仕組みについてお教えください。野間様（以下
2019年10月29日 09:12
本調査は株式会社フクスケが実施した副業・複業事前申請に関する実態調査です。弊社では企業の副業管理担当者にむけて副業の管理実態を把握するため、現在会社にお勤めの方々600名に副業管理状況の実態調査をしました。 現状世に出る副業調査は個人のキャリアアップ、収入増加を目的した副業者に向けた副業データが多く見受けられます。一方、副業者の意図しない情報漏えいや競業避止を防止するため、従業員と企業全
2019年10月7日 15:09
2018年1月、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、公表しました。これにより、副業・兼業についての理解も進み、また、企業からも労働者からも具体的な関心が寄せられていることを感じています。筆者のもとにも、実際に副業・兼業の解禁について検討をおこなっている企業からのご相談が増えています。【副業についての手続きは４タイプ】さて、この際、企業のスタンスとしては大きく４
