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採用活動での歩留まり低下を防ぐ5つのポイント
はじめに
採用活動における「歩留まり」とは、説明会から応募、選考、面接、内定、そして内定承諾へと進む各フェーズにおいて次のステップへと進んだ人数の割合を指します。この数値をパーセンテージで表したものが「歩留まり率」と呼ばれ、採用活動の効率や効果を測る重要な指標となります。
採用活動において、歩留まりの低下は組織にとって大きな損失となることがあります。高い競争率を誇る優秀な候補者を惹きつけ、選考を
外国籍人材雇用でよくある５つのトラブルと対処法！
グローバル化が進む現代社会で、企業はより幅広い視野を持ち、多様な才能を取り入れることが求められています。外国籍人材の雇用はその一環として非常に有効ですが、同時に言語や文化の違い、ビザや労働法の複雑さなど、さまざまな課題に直面することも事実です。
では、これらの課題にどのように対処し、外国籍人材の持つポテンシャルを最大限に活用し、企業の成長を促進することができるのでしょうか？この記事では、外国籍人
【ミャンマー現地採用】なぜ大手飲食チェーンは外国籍人材の現地採用に挑戦したか
私たちforedgeでは、外国籍人材に特化した人材紹介から現地での外国籍人材採用支援まで、幅広いサービスを提供しております。今回は、その一環として昨年12月に実施したミャンマーでの現地採用と視察の様子をご紹介します。
ミャンマーでの現地採用を行った背景今回ご支援した企業様は、日本国内で広く知られる大手飲食チェーンです。
日本国内での労働力不足は、少子高齢化の影響により年々深刻化しています。この
採用成功のための求人原稿【作成ガイド】
はじめに求人広告を活用した採用活動は、企業が競争激化する人材市場で優れた才能を引き寄せ、獲得するための不可欠なツールです。
しかし人材不足が加速している中、どれだけ求職者に対して求人原稿を通して自社の魅力を伝えるかが、採用成功の鍵になります。
求人原稿は単なる情報発信ではなく、企業の個性や強みを引き立て、求職者に「この会社で働きたい！」「応募してみたい！」と思ってもらえるよう魅力を伝える手段で