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ワーママの力になりたい。せめて話を聞きたい。
第一子出産で産休できたのはすごく嬉しかった。
働き始めて10年以上、新婚旅行くらいしか海外旅行に行けるような長いやすみ取れなかった（取らなかったともいう）サービス業勤務。
大手を振って休める産休。
一年まるまる休んでリフレッシュするつもりもあり、意気揚々と休んだ。赤ちゃんはかわいくてたまらない、でも9ヶ月位から、早く働きたくなった。
毎日帰りの遅い夫、社宅の奥さんたちは多くが専業主婦で、大人とは
トイレの掲示を考察する人。はい私ですけど。
サービス業だもんで、他の人が気にも留めないような、世の中のホスピタリティあふれるものをみるとめちゃ反応してしまいます。
大阪駅のトイレです。
これ、わかります？
なんでトイレ個室に鍵が2個？って思いません。
上の鍵の横の掲示をよく見てください。
この下の方の鍵の横にベビーチェアがありまして、そこに座らせた子供が鍵に触れて開けてしまうみたいで、子供の手の届かない上のところにも鍵がついてるようで
当たり前に毎日繰り返していることにも価値はある。
今日あるウェビナーでお話しさせてもらったのですが、テーマが、職場での感謝の連鎖についてでした。
私の職場では、メンバー同士で、具体的に感謝や承認の言葉を送り合うことを大事にしています。
それも、特別な時に感謝するんではなく、私の思いとしては、普段やっている、当たり前のことにも価値がある、と思って感謝などのメッセージを送っています。
特別な時に感謝するのは当たり前で、普段の行為に目を向けて感謝
植え替えして肥料をあげた鉢植えが、根元からぷっくりと成長してきてだんだん先が伸びて太さも出てきた。
組織と一緒かも。
土壌(風土)が変わらないと、根元(マネージャー層)に余裕が生まれない。
根元からの余裕が、枝(メンバー)の成長につながる。
画角からはみ出すほど育ってる枝もある～
