こんにちは。

Global Talent広報です。

新年おめでとうございます。

昨年も大変お世話になりました。

本年も宜しくお願い致します。

また、新年から天災、事故、事件に遭われた方々に御見舞申し上げます。

日々過ごしている当たり前の事に感謝を忘れずに１日を大切に生きて行けたら良いですね。

本年もGlobal Talent から採用戦略に特化して情報配信して行きますので、皆様の成功に少しでもお役に立てると嬉しいです。

さて本日は、昨年末からの続きになりますが外国人材紹介サービスの活用メリットその6について配信します。

6.人材の供給不足の解消

• 外国人留学生を対象とした就職支援プログラムを開始し、彼らが卒業後に日本で働く機会を提供することで、人材不足の問題を解消します。また、留学生という異なる文化や価値観を持つ人材を採用することで、企業のグローバル化を図ることも可能です。

• 人材紹介サービスを利用して、海外からの専門家や技術者を積極的に採用することで、人材不足の問題を解消します。他国の専門知識や経験を持った人材の導入により、新たなアイデアや技術革新がもたらされ社内の視野、知見も広がります。

• 専門の人材養成プログラムを実施し、人材供給不足を解消します。例えば、専門学校や職業訓練施設を設立し、需要が高い分野に特化した教育を提供することで、即戦力となる人材を育成します。

• 人材供給不足を解消するために、地方からの移住を促進するプランを実施します。地方の資源や特産品を活かした魅力ある環境を提供し、人々が移住したくなるような地域づくりを行います。また、地方の企業と連携し、人材需要に対して的確に教育訓練を行い、人材の供給を計画的に行います。

• テクノロジーを活用した人材マッチングプラットフォームを開発し、需要と供給のバランスを取ることで、人材不足の解消を図ります。AIやビッグデータ解析を活用して、求人ニーズと求職者のスキル・適性をマッチングさせ、効率的に人材を供給します。

• 人材不足の解消のために、教育制度の改革を行います。教育制度を将来の需要に合わせて改善し、人材育成の質を向上させることで、将来の人材不足を予防します。また、教育と産業界の連携を強化し、求められるスキルや知識を持った人材の供給を増やします。

自社の過去、現在、未来の分析を細かく実施をして計画的に外国人材採用を進めて企業の成長に努めていきましょう！

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人材紹介だけではなく、人手不足だし売上アップもしたいな。。。。などの些細な事からお気軽にお問い合わせください。

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