記事一覧
【2024年4月施行】労働条件明示書のルールが改正されます
こんにちは。林戦略社会保険労務士の林です。
今年の4月からいくつか労務ルールが改正されます。今回はその中でも労働条件明示書について取り扱いたいと思います。
どんな改正なのか全従業員対象な項目は「就業場所・業務の変更の範囲」を追加で書くことです。
有期契約労働者のみが対称な項目は「更新上限の有無と内容」「無期転換申込機会 無期転換後の労働条件」を追加で書くことです。
どうやって書くべきか就業場所
【お知らせ】月刊総務12月号に記事を寄稿しました。
2021年11月8日発売の月刊総務12月号に「副業人材を受け入れる際の労務管理ポイント」という内容で記事を寄稿しました。
副業受け入れ時の労務管理注意点まとめ
副業(「複業」もありますが、以下合わせて「副業」に統一)が徐々に一般的になってきており、厚生労働省のモデル就業規則でも以前は副業禁止とうたっていましたが、今は許可する文言に変わってきています。
スタートアップやベンチャーの中には、副業人材を受け入れて事業を回している企業も多くあると思います。
この記事では副業を受け入れる側の企業が気を付けておくべき労務管理注意点をご説明していきます。
※6000文