人材エージェントから企業人事を目指している方へ

この記事は「人材エージェントからベンチャー・スタートアップ企業の人事へのキャリアチェンジを検討されている方」に、「人事特化のエージェントとして数多くの人事のお悩みや相談に乗っており、自身も豊富な人事経験があるHR Climbersだったらこんなアドバイスをする」というテーマで書いています。

HR climbersはスタートアップCHROやベンチャーの人事責任者を経験しているメンバーで構成されているので、人事キャリアについて解像度高くお伝えすることができると思っています。

また、まさに人材エージェントから企業人事へのキャリアを歩んだメンバーの視点もあるので、ぜひ参考にしていただければと思います。

本記事の後半では、具体的なおすすめな求人もご紹介しています。もっと詳しく知りたいことがありましたら、ご面談も可能なので、お気軽にご連絡ください。

イメージしている方はこんな方

今回は下記のような経験や想いを持った方に向けて書いています。
1つでも当てはまる方にはオススメなので、ぜひ、最後まで読んでいただきたいなと思っています。

こんなモヤモヤありませんか？

• どんな業界・フェーズ・組織に行くことが自分にとっていいのか分からない

• 企業人事についてわからないことが多く、不安がある

• ベンチャー・スタートアップに転職した場合、自分のスキル・経験が通用するか不安

• 自分のライフプランも視野に入れると、安定感も正直捨てがたいため、一歩踏み出せずにいる

• 人事として何がしたい？に明確に答えられない

これらのモヤモヤの根本として、求人情報だけでは人事のキャリアパスの解像度を上げることが難しい、ということがあると思います。

「人事として何がしたい？」に明確に答えられるか？

こういったモヤモヤを突き詰めると、この問いにぶつかることが非常に多いです。

人材紹介エージェントを経験している方だと、「採用決定」という短期的な成果に向き合わざるを得ないことが多く、さらに転職に関する知識が豊富にあるが故に、知らず知らず「入社すること」に視野が狭まってしまうのかもしれません。

とは言え、求人情報だと点の情報しか記載されていないので、求人情報を見ているだけでは当然人事のキャリアパスを広い視野で解像度高く理解することできません。

また、一言に人事といってもその企業によって役割（ミッション）は様々で、スカウトが来た企業などと面接をしているだけでも、なかなか人事キャリアについての解像度は上がらないことが多いです。

なので、人事キャリアの解像度を上げるためには、人事のキャリアパスについて詳細に語れる人とのコミュニケーションが必要になってくるのですが、周りにそういう人がいない場合、「人事として何がしたい？」と問われると、自分の中で明確に答えがないという状況になりがちです。

だからこそ、客観的なアドバイスが必要

当然全く同じではないですが、人材から人事になったHR climbersメンバーも当時同じようなモヤモヤを感じていました。

（ちなみに当時そのメンバーが長期的な人事のキャリアパスを考えて転職できたかというとそうでもないです。この時に人事キャリアの解像度が高かったら、また違った景色を見れていたかもしれない、と今では感じると言っています）

こういったモヤモヤを感じることは決してネガティブなことでもないし、特別なことでもないと思っています。

実際、ご相談いただくことも多いです。

どんなに採用や転職活動についての知識や経験があろうと、

・人事として自分のやりたいことを言語化する
・それが実現できる環境はどんな環境なのか
・経験してきたことが活かせるのかどうか

これらを客観的に見ることは難易度が高いです。

それは、ある意味当たり前なのですが、人事としての経験はないからです。

これは人事のキャリアに限った話ではないですが、 キャリアにおいて「経験がないことを客観視して判断をする」ことは容易ではありません。 忙しい日々の中、限られた情報では、やはり限界があります。

だからこそ、人事のキャリアパスを熟知している人からの、客観的なアドバイスはあるに越したことはない、むしろあった方が良いと思っています。

じゃあ、どんなキャリアパスがあるのか

「人事」といっても、採用、組織開発、労務など、本当に様々な選択肢がありますし、それぞれ特性や活かせる経験・スキルも大きく異なります。

ただ、「人材エージェントの経験を活かす」という観点で言えば、間違いなく採用が一番ご経験を活かせます。

一方で、採用であればどの企業でも良いかというと、そうではありません。

市場価値を高めるという観点から言えば、高難易度かつ採用ボリュームも多い成長フェーズの企業で採用経験を積めたほうが、市場価値は高めやすくなります。

ハードルが高いと感じるかもしれませんし、事実決してハードルは低くはないですが、成長フェーズの企業であっても、人材エージェントでRAの経験があるということは「採用」についての知見があるので、採用において担える役割や裁量が大きくなる傾向があるので、純粋にスキルアップが早いです。

また、まだ完成されていない成長フェーズの企業は、経営や事業責任者と近い距離で採用を進めることができるため、必然的に経営視点や人事戦略に触れる機会が多くなり、必ず視座が上がります。

そして結果的には、組織開発・制度設計など人事の上流を担う、経営として人事に携わるCHROなどのキャリアパスが広がっていきます。

これらのポジションでは、採用の経験が強みとなることが多いですし、実際に、人事の上流を担当している方々は、採用に強みを持っている方が圧倒的に多いです。

人材の経験を活かして採用担当を目指方におすすめの求人

人材エージェントを経験されている方が人事としてキャリアアップするのにおすすめな、現在募集されている求人をご紹介させていただきます。

創業10年のコングロマリットカンパニー

マザーズ上場のFinTech企業

住環境×ITで複数サービスを展開するスタートアップ企業

（※上記は2024年3月時点の情報です）

もし上記の求人やキャリアパスにご興味があれば、詳細をお伝えすることができるのでお気軽にお問い合わせください。

（もちろん、ご希望やご志向をお伺いしたうえで、その他の求人もご紹介可能です。）

特に人事ポジションは動きが早いので、リアルな情報をキャッチアップするためにあえて時間を取ってみてはいかがでしょうか？

最後に

ここまで記事を読んでいただきありがとうございます。

読んでいただいた方の「なりたい姿・ありたい姿」に近づくために少しでも参考になったようであれば幸いです。

HR Climbersは、人事を志す方にとって最善のキャリアが積めるよう、スタートアップCHROやベンチャーの人事責任者を経験しているメンバーが全力で伴走させていただきます。

ご面談の希望など、お気軽にお問い合わせください。