HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス

HR Climbersは人事・HRに特化した新しい転職紹介サービスです🤝 転職やキャリ…

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HR Climbersは人事・HRに特化した新しい転職紹介サービスです🤝 転職やキャリアについて、人事やHR領域のHOTな話題を書いていきます。 HR領域や人事としての転職を検討されてる方は是非ご連絡ください🎉 https://hrclimbers.nalu-inc.co.jp

【人事キャリアのお悩み相談コーナー】スタートアップの一人目人事にチャレンジしたいけど、どんな企業を選べばいいかわからない。

こんにちは。HR Climbersです。 この企画は、人事に携わる人たちの質問や悩みに対して、 「人事特化のエージェントとして数多くの人事のお悩みや相談に乗っており、自身も豊富な人事経験があるHR Climbersのコンサルタント」 がアドバイスや回答をするというコーナーです。 HR ClimbersはCHROや人事責任者を経験しているメンバーで構成されているので、人事の悩みやキャリアについて解像度高くお伝えすることでき、人事のみなさんのキャリアアップに役立てて頂く事

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    • 人材紹介エージェントから企業人事・採用担当へのキャリアチェンジ！【キャリアアドバイス＆求人紹介】

      人材エージェントから企業人事を目指している方へこの記事は「人材エージェントからベンチャー・スタートアップ企業の人事へのキャリアチェンジを検討されている方」に、「人事特化のエージェントとして数多くの人事のお悩みや相談に乗っており、自身も豊富な人事経験があるHR Climbersだったらこんなアドバイスをする」というテーマで書いています。 HR climbersはスタートアップCHROやベンチャーの人事責任者を経験しているメンバーで構成されているので、人事キャリアについて解像度

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      • 【人事キャリアのお悩み相談コーナー】をスタートします。

        こんにちは。HR Climbersです。 今回から、人事の方のキャリアのお悩みに回答するnoteを始めていこうかと思っています。 この企画は、人事に携わる人たちの質問や悩みに対して、 「人事特化のエージェントとして数多くの人事のお悩みや相談に乗っており、自身も豊富な人事経験があるHR Climbersのコンサルタント」 がアドバイスや回答をするというコーナーです。 HR ClimbersはCHROや人事責任者を経験しているメンバーで構成されているので、人事の悩みやキャ

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        • 【HR Climbersの目指す姿】激動の時代にどんな人にも必要になる「キャリアパートナー」とは。

          こんにちは、HR Climbersです。 つい先日までお正月休みだったのに、もう1月が終わろうとしています。 本当にあっという間ですね。 今回は年始ということもあり、HR Climbersがどういう価値を提供していきたいのか。どんなサービスにしていきたいのか。という部分について改めてお話してみたいなと思います。 ・どのような想いでHR Climbersを立ち上げたのか？ ・どんなビジョンを描いているのか？ ぜひ、皆さんにも知っていただけたら嬉しいです。 そもそもキャ

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        【人事キャリアのお悩み相談コーナー】スタートアップの一人目人事にチャレンジしたいけど、どんな企業を選べばいいかわからない。

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          転職市場を分析したら、大手からスタートアップへの転職が増加してたので、徹底的に考察してみた。

          皆さん、明けましておめでとうございます。 HR Climbersです。 昨年は今年の飛躍の年に向けて、組織が強化され、より大きな成長を目指す為の土台作りができた素晴らしい年だったかなと思っています。 みなさんはどんな年でしたでしょうか？ 今年もより多くのご縁を生み出す為に尽力しいきたいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします！ さて、早速ですが年明けという事もあり、最近の転職市場を少し分析してみたいと思います。 結論、転職市場の動きは、コロナ前の水準に徐々に戻りつつ

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          最近注目されている「攻めの人事」とは！？守りの人事との違いなど、徹底解明！

          こんにちは、HR Climbersです。 今年も終わりが近づき、どんな一年だったか振り返る方もいるのではないかと思います。 ありがたいことに、note記事を見てキャリア相談を頂く事も増え、これまでの活動で出会えた方々に感謝しながら気を引き締めて頑張っております。 最近は、ビジネス環境の変化に対応するために、人事としても変革が必要になっていることを実感している方も多いのではないでしょうか。 そんな中で「攻めの人事」「守りの人事」という言葉を以前よりもよく目にするようにな

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          人事がキャリアの「もやもや」を感じたら一番最初に見るnote

          こんにちは、HR Climbersです。 今年も終わりが近づき、どんな一年だったか振り返るには絶好の時期ですね。 日々の業務に追われ、目の前の仕事を一生懸命にこなしてきた中で、キャリアに関して「なんとなくこのままでいいのかな？」という漠然とした「もやもや」を抱えたことはないでしょうか？ 年末というのは、将来のキャリアについてじっくりと考えるのにとても良い機会だと思います。 今回は、CHRO経験者や一人目人事経験者などのメンバーが揃っているHR Climbersならでは

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          スタートアップ面接の秘訣！MVV共感で差をつける面接戦略

          みなさん、こんにちは。HR Climbersです。 また今年もこの寒い季節がやってきました。 今年は暖冬と言われていますが、やはりこの時期になると朝晩は非常に寒いなと感じます。 年末年始に向けてみなさんラストスパートをかけてるかと思いますので体調管理をしっかり行い今年も乗り切りましょう！ さて今回は、スタートアップの面接対策において非常に重要な「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）への共感」を、どのように面接官に対してアピールするかに焦点を当ててみました。 自分のキャ

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          【人事としてスタートアップ企業への転職ってぶっちゃけどうなの？】人事がスタートアップ企業への転職を成功させる為に重要な観点と考え方

          みなさん、こんにちは。HR Climbersです。 遂に夏も終わり、静かな湘南が戻ってくる事にワクワクしてる今日この頃です。（実はHR Climbersのメンバーは湘南在住者が多いんです。） 人事だけではないですが、キャリア選択の大きな選択肢としてスタートアップか大手か。という視点があるかなと思います。 最近ではスタートアップ界隈の不況感を感じてる方も多いと思いますので、ぶっちゃけ今スタートアップに転職するのはどうなのか。といった観点で今日は記事を書いてみたいなと思いま

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          人事未経験者が人事として転職する為に必要な事

          みなさん、こんにちは。HR Climbersです。 最近、人事未経験の方からのご相談を頂く機会が増えてきました。未経験から人事にチャレンジしたいと考えている方が意外と多いなと感じます。 この記事では、未経験の方でも人事として転職するためにどのようなことを考えることが重要かを観点に沿ってまとめてご紹介したいと思います。 人事職において求められるスキルや知識を身につけ、自分の強みや目標を明確にすることで、未経験からでも成功への道筋が見えてきます。 それではまず初めから見てい

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          採用面接における面接官同士や対経営陣との評価軸のズレ問題について

          明けましておめでとうございます。本年も何卒よろしくお願いいたします。 早いもので2022年にサービスをリリースし、遂にリリース年が終わり次の年となりました。 昨年はリリースから多くのお問合せを頂き、立ち上げフェーズでバタバタとしながらも色々なご縁を紡ぎ出せたかなと思っております。 今年はより多くのご縁を生み出す為に尽力しいきたいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。 という事で、本年最初の記事は「評価基準のズレ」を記載してみたいと思います。 なぜこのテーマで

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          採用面接における面接官同士や対経営陣との評価軸のズレ問題について

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          人事が本気で考える面接対策：HR Climbers流（無料の面接対策シート付き）

          こんにちは。HR Climbersです。 HR Climbersをリリースしてからもう少しで1年を迎えます。 人事の経験はあれど、人材紹介という事業の経験がない中で、たくさんの方からご支援を頂き、色々と学びながら成長させて頂く事ができました。 最近はこれまでの活動の中でお会いした方々から感謝のお言葉や、新しいご紹介を頂く事も増え、日々これまでの活動で出会えた方々に感謝しながら気を引き締めて頑張っております。 今日は転職活動をする上でとても重要な「面接対策」について書いていき

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          人事が本気で考える面接対策：HR Climbers流（無料の面接対策シート付き）

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          短距離走ではなく長距離走でキャリアを考える。

          こんにちは。HR Climbersです。 最近は、少しづつ寒くなってきて、いよいよ季節が変わっていく事を実感して少し寂しくなってます。 この時期は寒暖差などで体調を崩す方が増える印象があるので、皆様もご体調管理にはどうぞお気をつけください。 今日はキャリアを長距離走で考える。という事について書いてみたいなと思います。 人生は長い。長距離走で考えるキャリアと人生いきなり結論ですが、人生は長く、大部分を司る仕事（キャリア）についてはしっかりと長距離走で考える必要があるなと考え

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          いま注目されている"攻めの人事ポジション"とは！？

          みなさん、こんにちは。大和です。 気付いたら、猛暑の夏が終わり、秋の風が吹き始めて過ごしやすくなりましたね。 季節の変わり目があることが、日本の良さだなあと思いながら、「食欲の秋」にワクワクしています（完全に太るやつですね） 本日は、「私たちが考える「攻めの人事」」についてお伝えしたいと思います。 「攻めの人事」「守りの人事」という言葉は、少しずつ耳にするようになってきましたが、具体的なお話をできればと思います。 私たちが考える「攻めの人事」とは？「攻めの人事」「守りの人

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          いま注目されている"攻めの人事ポジション"とは！？

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          【大転職時代】良い転職ができる方の特徴とは？

          こんにちは。HR Climbersです。 今年は暑い夏が続いてますね！一時期梅雨戻りのような減少もありましたが、その後は安定して晴れており、猛暑が続いていますね。 HR Climbersメンバーは基本的にフルリモートで全国どこにいても問題ないので湘南など様々な場所で働いてる方が多いですが、都内は風がなく熱中症などに十分気をつけて頂ければと思います。 本日はサービス開始からこれまでご支援をさせて頂いてきた方で、転職活動をうまく進め、我々エージェントを上手く活用し、転職目的に沿

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          【大転職時代】良い転職ができる方の特徴とは？

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          人事・HR専門エージェントから見た、よくある人事の採用要件（JD）と魅力的な要件について

          こんにちは。HR Climbersです。 今年は異例の速さで梅雨明けしたようで、いよいよ本格的な夏が来たという感じになっておりますね。私が住んでいる湘南エリアは連日海水浴の方で大混雑になっております。皆様熱中症対策だけはお忘れなく！ 本日は人事・HRのエージェントとして各社の要件をヒアリングしている中で気づいた魅力的な求人や要件について少し記事を書いてみようと思います。 よくご相談を頂く一般的な採用要件そもそもどのようなポジションのご相談を受ける事が多いのか、これまでのご

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