コミット不足の経営メンバーと向き合う悩み。
経営している中で、一番近い関係の人材について悩むのは辛い。
将来の目標を共有し、多くの時間を一緒に過ごす中で築いた信頼は厚いが、一旦不信感を持つと一気に崩れてしまう。
入社前の期待値とのギャップに悩み、休みの日にもかかわらず、ソファでうなされてしまうのだ。様々な知り合いに相談するが、結局は自分で解決しなくてはいけない。
今回の現状課題はこれだ。
①経営ポジションの役職名「業務執行者」を持つが、事業全体に対するアドバイスはするが自分で推進をあまりしない
②副業をしており、時