#採用CX
オンライン開催中！気軽にPOLのことを知れるイベント紹介！【Happy PX通信 7月度】
ご挨拶こんにちは！株式会社POL PX部 遠藤です。
梅雨も明け、すっかり夏の天気になりましたね。毎日元気に鳴いているセミさん達に負けないように、PXチームもHappy パワー全開で頑張っていければと思います！
さて今月のHappy PX通信では、POLが定期的に開催しているイベント・ミートアップについてご紹介させていただきます。
・少し興味があるけど、いきなり選考よりももう少しカジュアルに
【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは？イベント登壇レポート
こんにちは、PX古屋です！
今回は、同僚の遠藤 / 今年3月入社のエンジニア 坂本が4/8(木)に登壇した【エンジニアの候補者体験の最適解とは？~POL入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス~】にて紹介しましたCX(Candidate eXperience)施策について詳しく解説してまいります！
実際に坂本の入社に至る意思決定プロセス(エモVer)や、弊社候補者体験設計など一部公開しますので
採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。
ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！
はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！
株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。
このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。
【魁！PX塾 第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について
『魁！PX塾』も第3回目です。最初は本当に書くのが億劫でしたが、自分の考えや学びを言語化できるいい機会なので、続けていきたい。
今回は弊社で取り組んでいる「全員採用」と「ファンリクルート（略してファンリク）」について。
スタートアップやベンチャー企業に限らず、大手企業も最近「リファラル採用」に力を入れてきており、巷では「スクラム採用」という採用手法も流行っている中、POLは創業期から「全員採用