スクラム採用

「素直ないいヤツ」を採用したら色々失敗した話

Jobgramの朝比奈です☺

突然ですが、「素直ないいヤツ」と言われて、どんな人を思い浮かべますか?

・人の話をちゃんと聞く
・言われたことは文句を言わずまずやってみる
・いつもポジティブそう
・気持ちの良いコミュニケーションができる etc...

一方、採用や人事の現場でこのようなやり取りをして困った経験はありませんか?

社長「やっぱり採用するなら"素直ないいヤツ"がいいよね」

採用担

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「リクルーティング・イネーブルメント」という役割〜スクラム採用の実現に向けて〜

ナイルで採用人事マネージャーをやっている渡邉です。ナイルでは採用大絶賛強化中でして、今年70職種・120名採用に向けてなんとかやっています。

ここ最近、HR領域の盛り上がりがすごいですね。「採用マーケティング」「採用広報」「オウンドメディアリクルーティング」「CHRO」「戦略人事」などをバズワードのように、よく耳にします。

もちろん、そういったバズワードから皆さんの興味関心が高まって、採用マー

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ありがとうございます!シェアもしてもらえるとうれしいです!
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HERPというスタートアップに感じた機会

はじめまして。株式会社HERP の冨田真吾(@tomi_dada_shin)です。2019年7月1日より、(たぶん)18人目のメンバーとしてHERPに入社し、1週間が経ちました。

株式会社HERPは、HR Tech系のスタートアップです。現在は、スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」を中心にサービスを展開しています。

半年以上の業務委託期間があったので入る前からわか

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スクラム採用の重要性とは?

こんにちはPerryです
先日、会社の先輩と「成功事例から学ぶスクラム採用の重要性」というセミナーに行ってきました。
今回はそのセミナーで学んだことをつらつらと書いていきます。

その前に・・・

恐らく経営に関わる人や人事の方くらいしか耳にしないであろうスクラム採用についてサラッと書いていきます。
いわゆる既存の採用のザックリとした流れとしては、
応募→人事・役員との面接(複数回の場合アリ)→採

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3ヶ月でMRR3.1倍,解約ゼロ(NPS+48)に!HERPのコンセプト転換の全貌

HERPの徳永(@uxkong)です。
BtoB SaaSではコンセプトが超重要だという話をHERPの実例に基づいてお話しします。成果が出たというお話は各社されていると思うのですが、なぜ成果が出たのかについてかなり赤裸々に語っているので面白いし勉強になるはずです!

😍本記事のターゲット
・ BtoB SaaSに携わっている/興味がある人
・サービスコンセプトの立案に興味がある人
・HERPとい

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スクラム採用の始め方は?スクラム採用を採用のプロが解説。

スクラム採用って何?リファラル採用とどう違うの?
やるとしたら何から始めれば良い?

という人事責任者からの疑問に答えます。

ベンチャー企業向けの「月額制の採用チーム」まるごと人事を運営しているコンケイスケです。

ご支援先のベンチャー企業で「スクラム採用」を検討されていたので、簡単にまとめて解説します!

スクラム採用って何?

株式会社HERPさんが打ち出した採用手法です。今回は簡易的にまと

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採用の変化はものすごい!

よくある悩みはグループ化する

いろいろなセミナーに参加をしてみると、「最近は優秀な人材が採用できなくて困っている」ということが言われています。

「御社にとっての優秀な人材とはどういう人のことですか?」と質問をしています。
そうするとほとんどの経営者、人事責任者は答えられません。

会社の規模、どの職種、どのポジションに置いても採用は難しくなっているから出る質問。

各会社で採用基準があり、欠員

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採用の根底が揺らぐ

誓約書を書かせる企業がある!?

とある会合で耳を疑う発言が出てきて、びっくり仰天しました。
「最近は面接で実績を盛ったり、やったことがない業務についてやったことがあると平気で言う人が多いでしょ。だから、面接で話した内容について嘘偽りがないことを証明し、内容について虚偽があった場合は処罰、解雇の対象になるという誓約書を書かせるようにしたんです」とドヤ顔で言われた。

深掘りをしていくと気づいたのが

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採用基準の曖昧さ

書類選考の曖昧さ

最近では書類選考もWEBに書かれているものを人事が判断した上で面接を組む会社、応募者全員のレジュメを持って現場や役員にお伺いを立てる会社、会社によって人事に仕事を任せているのかどうかわかります。

書類選考の曖昧さが出てくる仮説は3つあります。

1:書類選考の基準がわからない
2:組織を強化するためには大手にいた人を採用したい
3:優秀な人が多くなって、更に優秀な人をほしい

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人事じゃないからこそ、採用のこと考えていこう。

こんばんは。4/23に開催されたScrum Recruiting LABO#2に参加して、考えたことをまとめてみました。
ちなみに#1は単独参加していて、どうやったら社内巻き込めるかなって考えた結果、採用担当と連れてけばいいじゃん!と思って、今回は人事(@miso_sun)と一緒に参加してきました。

いち現場社員が採用について考えて、
社内にも発信して、もっと楽しい会社にしていくぞ!と意気込ん

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