#人事
採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。
ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！
はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！
株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。
このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。
MVV達成を目指す強いチームになるために【HappyPX通信11月】
こんにちは、PX古屋(エンジェル)です！Happy PX通信も第三弾を迎えました。パチパチパチ〜！
今回は改めてPOLで大事にしているPX(People eXperience)という思想、現在取り組んでいることの一部についてご説明したいと思います。
PX(People eXperience)とは一体なんぞや？「PX」という言葉自体は、POLを知っていただいている方であれば何度か耳にしたことがあ
【魁！PX塾 第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について
『魁！PX塾』も第3回目です。最初は本当に書くのが億劫でしたが、自分の考えや学びを言語化できるいい機会なので、続けていきたい。
今回は弊社で取り組んでいる「全員採用」と「ファンリクルート（略してファンリク）」について。
スタートアップやベンチャー企業に限らず、大手企業も最近「リファラル採用」に力を入れてきており、巷では「スクラム採用」という採用手法も流行っている中、POLは創業期から「全員採用
