澤田

人材コンサルタントの澤田です。 経営者様や管理職様にとって、常についてまわる人材育成、…

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人材コンサルタントの澤田です。 経営者様や管理職様にとって、常についてまわる人材育成、管理の部分で参考になる情報を発信していき、日本企業の活性化につながる活動をしていきたいと思います。

人を動かすとは、人の心を動かすという事　part.2

こんにちは、人材コンサルの澤田です。 ビジネスシーンにおいて、部下の心を動かすとは、どういう事なんでしょうか？ 有能なリーダーたちが自分の成長のためになったと思…

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4か月前
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人を動かすとは、人の心を動かすという事　part.1

こんにちは、人材コンサルの澤田です。 一言で人材管理、人材マネジメントといっても、相当な数の手法や考え方があると思います。 人材管理、人材マネジメントにおいて大…

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5か月前
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ご挨拶

はじめまして。 人材コンサルの澤田です。 営業部長や人事部長など、管理職の経験を長年積んだ今、仕事以外で人の為、世の中の為に何か出来る事ってないのかな？と最近よ…

澤田
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5か月前
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人を動かすとは、人の心を動かすという事　part.2

こんにちは、人材コンサルの澤田です。

ビジネスシーンにおいて、部下の心を動かすとは、どういう事なんでしょうか？

有能なリーダーたちが自分の成長のためになったと思う事として、

自分自身の経験　70％
上司などからのアドバイス　20％
研修や本を読むなど　10％

と、されています。

僕自身のこれまでの経験からして、部下が積極的に動く上司というのは、部下とのコミュニケーションの中で、仕事全般、

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人を動かすとは、人の心を動かすという事　part.1

人を動かすとは、人の心を動かすという事　part.1

こんにちは、人材コンサルの澤田です。

一言で人材管理、人材マネジメントといっても、相当な数の手法や考え方があると思います。
人材管理、人材マネジメントにおいて大切な事は、自分達の組織やチームには、どの手法があっているかを考えて探して実行していくという事で、
どの組織にも必ずマッチする手法があるかというと、それはちょっと違うのかな？と、自分は考えています。

もっと言うと、人の管理や教育において、

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澤田

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ご挨拶

ご挨拶

はじめまして。
人材コンサルの澤田です。

営業部長や人事部長など、管理職の経験を長年積んだ今、仕事以外で人の為、世の中の為に何か出来る事ってないのかな？と最近よく考えていて、何個か思いついた一つが、これまでの経験で得た、人材育成、人材管理の手法や考え方を発信していく事でした。

悩んでいるビジネスマン、ビジネスウーマン、経営者様から管理職様まで、発信していく情報の中に、何かしら解決策のきっかけに

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