「トータルモチベーション指数」というものをご存知でしょうか?
マッキンゼーなどで数多くの企業の経営コンサルティングに携ったニール・ドシ氏とリンゼイ・マクレガー氏の著書『マッキンゼー流 最高の社風のつくり方』の中で提唱されている「社風」を指数化したもので、具体的には、「従業員のパフォーマンスを左右する動機」を6つに分類し、測定します。

その6つとは、
「楽しみ」「意義」「可能性」「感情的圧力」「経済的圧力」「惰性」
で、
「楽しみ」「意義」「可能性」　　　　→「直接的動機」
「感情的圧力」「経済的圧力」「惰性」→「間接的動機」
と分類しています。
人事の方になじみがある言い方としては、前者が「内発的動機」、後者が「外発的動機」に近いでしょうか。
質問も6問とシンプルで計算式も開示されているので、簡単に測定できますす。(以下の図は、上記書籍より抜粋)

詳しくは、こちらでも紹介されているので、ご興味のある方はご覧頂ければと思いますが、
https://www.dhbr.net/articles/-/4205
個人的に非常に興味を持ったため、実際に今の勤務先の社員を対象に測定してみました。もちろん結果はここではご紹介できませんが、
この本で紹介されているいわゆる「イケてる企業(サウスウェスト航空やスターバックス等)」との比較もできて、今後の施策展開に大いに活用できそうです。ただ、日本の企業でどの程度実施されているかは全く把握できないので、もし実施している企業の方がいらっしゃれば、是非情報交換させて頂ければと思っております。
よろしくお願い致します。