採用・教育にチカラを入れよう@人事屋まずろ

営業職10年、人事の仕事15年強。40代後半。子どもは二人。 専門は採用・教育。副業で…

採用・教育にチカラを入れよう@人事屋まずろ

営業職10年、人事の仕事15年強。40代後半。子どもは二人。 専門は採用・教育。副業では大学ガイダンスや、占い師もやっています。 国家キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ライフコーチ(GCS認定コーチ) 「人は城、人は石垣、人は堀」 自分以外の誰かを幸せにしましょう♡

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【マネジメントのコツ??】やる気スイッチどこにある?若者のモチベーション探求記!

はじめに 先日、ある大学の就職活動ガイダンスに参加する機会がありました。 キャンパスは新しい挑戦に満ち溢れるべき場所ですが、 私がそこで見たのは、予想外の光景でした。 キャリアへの第一歩を踏み出すはずの多くの学生たちが、 就職活動に向けたプレッシャーに押しつぶされそうになりながら、 不安や疑問、時には明らかな無気力さを抱えているのです。 これらの学生たち全員が、全て同じ感情というわけではありませんが、 この無気力の傾向は、現在、社会全体に多いように感じています。

    • 【採用担当よく聞いて】エントリー数減少の背後にあるもの:「コロナ以降の新卒採用:口コミがキーに?」

      秋ですね。今日も良い秋晴れです。 最近はこの秋晴れの日に・・・ 土日休みたい気持ちを押し殺して(笑) 私は採用活動を行なっております。。。 1. はじめに就職活動のシーズンが近づくと、 学生たちと企業が一堂に会する「企業合同説明会」が注目されています。 大手就職会社の主催するもので、 東京ビッグサイトなど、大きな会場で行われるこの説明会は、 企業にとっては自社の魅力を伝え、学生たちの興味を引きつける大事な場です。 一方、学生にとってはインターンシップへの第一歩として、 企

      • 【人事のホンネ】嫌われるリーダーになってない?「手遅れになる前に!Z世代と企業の生き残り戦略」

        今日は「病院で適応障害と診断を受けた」という 新入社員からの重い報告で 業務がスタートしました( ; ; ) 詳しく話を伺うと、配属先の先輩や上司との人間関係に悩んでいたようです。 現代のビジネスシーンでは、人材不足が問題視される中、 部下育成の重要性が増していることは言うまでもありません。 しかしながら、具体的にどのように部下を育て、 特にZ世代とどう接するべきかを理解しているリーダーは まだ少ないのが実情です。 今回の記事では、若者から嫌われる やってはいけない、言

        • 【体育会新入社員あるある】「プレッシャーに耐えられない」僕たち「できない」「わかりません」が言えません。

          お疲れ様でーす♪ 秋晴れ?まだ残暑? とにかく、今日は過ごしやすいお天気でしたね。気持ちよし♡ そんな中・・・ 今日は、新入社員からお悩み相談の電話を受けました🙂 彼は今年大学を卒業、東京で新入社員として入社したばかり。 しかし、最近は体調が優れず、 朝、布団から起きる上がることができない状態になっているんだとか。 さらに、明日から仕事にも関わらず・・・ 地方の実家に戻ってしまったとのこと。 営業職で働く中で、 自身の能力や適性について悩んでいるようでした💧 彼の悩

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          【人事のホンネ】内定式とは?意外と知らない人事の思い。内定式は「踏絵」である真実。

          昨日、10月1日。 この日は、内定式を執り行う企業も多かったのではないかと思います。 内定式なんて古いよ・・・とか、 コロナ禍で内定式を取りやめたり、 オンラインにする企業さんも増えているようですが そもそも、内定式ってなんでしょうか。 今回は内定式について触れていきたいと思います。 1.内定式って何?内定式とは 簡単にいうと、企業が正式に内定を伝える日です。 内定者から、入社の承諾を得るイベントとなります。 1997年度に日本経団連が中心になって定めた「倫理憲章」に基づ

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          人事採用担当のホンネ!就活生の質問”インターンは就活に有利?”に答えます!

          「インターンシップ」という言葉を最近よく聞きますね。 特に大学3年生は、夏休みを明けて学内で インターンシップについて熱心に語り合っています。 私に寄せられる質問の中で、一番多いのは 「インターンシップって行った方がいいですか?就活に有利ですか?」 というものです。 まず、インターンシップとは何でしょうか? そもそも 「インターンシップって英語だけど、日本語で言うと何なんだろう?」 学生に尋ねると・・・ 「業界研究ですか?」「会社説明ですか?」 という答えが返ってくること

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          面倒くさい・・・けれど、それが”成功への第一歩”かもしれない

          こんにちわ〜 ちょっと今日は二日酔いからスタートしました😅 そんな日もありますかね。 飲みに行った次の日 「あ〜、昨日は飲みすぎたなー」と思うこともありますが 私には結果的に 「行って良かったな」と思うことが多々あります。 とにかく私は、行くまでが超絶、面倒くさいと思う人。 人から誘われると、どんな案件でも少し返事に戸惑うこともあります。 行くと決心してお誘いをOKするのですが、 とにかく、予定した前日に 気分が超絶面倒くさくなり・・・ 行きたくなくなる・・・ さすが

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          "仕事ができる人の特徴とは?成功に必要な10の資質”

          こんにちは!今日は、ゆったりと仕事を進めながら過ごしています☕️。 ちょうどいい気温で、寒すぎず、暑すぎず、ちょうど心地よいですね。 さて、今日は 「仕事ができる人の特徴とは?成功に必要な10の資質」についてお話ししましょう。 仕事ができる人とは?・・・ まず最初に、仕事ができる人とは何か、 その定義について考えてみましょう。 なぜなら、 「ああ、この人、仕事ができないな」 と感じる瞬間を経験したことがあり… 業務中にイライライライラ… そのような感情を抱き 自分自

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          【人事異動の内示】上司の言葉”落胆をプラス、ポジティブに変える方法”

          おはようございます😊 今日は生憎の曇り空🌥 昨日も各地でゲリラ雷雨と・・・ 本当、異常気象ですね。 さてさて、今日は昨日起きた出来事を書こうかと。 昨日私に来た相談 ↓ 人事異動内示による上司からの動機づけ、不満について。 内示を受けた時の上司の言葉で テンションがダダ下がりしました😡とのこと。 ダダ下がった言葉とは何か? 「あなたは課長だから仕方ない」 んーーー。 この動機づけはダメですよね。 本人が怒る理由も分からなくない。 確かに、日本の企業において、 課長

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          ”自分の仕事、他の人に任せてみない?”時間を解放する「デリゲーション」の魔法

          こんばんは。今日もHAPPPYな1日でした〜♡ みなさまは如何お過ごしでしょうか🤗? 今日、実は私、午後に有給休暇をいただきまして⤴︎ 超絶HAPPY〜❤️リラックスたーいむ❤️とか思ってましたら・・・ 突然、メンバーからの連絡。。。。(休みに嫌な予感しかない) メンバー「すみません、娘に熱が出て、明日の出勤、難しそうです」 私「うんうん。わかった。大丈夫だよ〜。 娘さんと一緒にいてあげて♡お大事にねー」 なんて、さらっと終わりましたが・・・ ん。明日? おーーまい

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          「最高の自分に」自己実現のブロック:!成功を妨げる要因とは?

          実は私のペンネームの由来は 「アブラハム・マズロー(Abraham Maslow」からとっています。 彼はご存知の通り「自己実現理論」で有名な方。 ん?聞いたことない? 「5段階欲求」と聞けばなんかわかりますかね? 「生理的欲求」「安全の欲求」「社会的欲求」「承認欲求」「自己実現の欲求」 この中でも私は 「自己実現」って言葉がすごく好きです。 自己実現の定義は 「偽りない自分の姿で、好きなことをしてそれが社会貢献に繋がる状態」 「この偽りない」 なかなか難しいです

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          自己評価を上げる秘訣って?やりたいことだけを仕事にしてみて!

          まずろです♡今日はどのようにお過ごしですか? さてさて今日は、私のところによくやってくる相談についてです。 「どうしたら自分の評価をあげることができるか」 について話したいと思います。 先ず、結論から言いますと、 自分の評価をあげるためには 「やりたい仕事且つ、できる仕事だけを仕事にしてみて」です。 意外とこの辺り、気づかずに働いている人。 また、部下の特性に気づかずに 無理なマネジメントをされている管理職の方が多いと思われます。 基本的には「得意なことだけやりな

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          「まずろ」の自己紹介

          はじめまして。まずろと申します♡ 私は大学を卒業後、 大手自動車関連企業へ就職しました。 新卒で入った会社に、転職することなく 今に至ります。 経歴としては、営業10年。 人事の仕事15年ちょい…の経験です。 人事の専門は採用と教育。 女性活躍推進なんて全くなかった日本の社会で もみくちゃになりながら、現在に至ります。 支えてくださった周りのかたには ほんと 感謝♡感謝しかありません。 このブログでは 私の経験から 少しでも、個の幸せと組織の成長について みなさんのお