こんにちは、NLPマスターコーチの小林恵です。

以前、会社が（上司が）守ってくれない！という言葉を聞いたことがありました。

当時は、その意味がよくわからず、その方が大変な状況なんだ。そんな出来事があったんだな。くらいにしか捉えていませんでした。

けれど今は、果たしてそれは事実だったのか？
本当に、守ってくれなかったのか？と考えます。

そう思う理由は、組織に（会社に）属しているだけで、すでに守られていると思うからです。

例えば、何かミスをした時に、自分の責任だとしても、最後の責任をとってくれるのは、上司であり、会社です。

そのミスから損害を出してしまったとしても、自分自身が金銭的な損害を被ることはほぼなく、会社が損害を被ってくれて、自分で被るのは給与の一部カットやボーナスカット、損害の一部にしかすぎす、よくニュースなどでも流れるように上司もカットされ、しかも上司の方がカットされる金額が大きいものです。

損害を出すまではいかなくても、お客様に迷惑をかけるようなミスがあった時に、最後は上司が謝罪することで、その場が収まるということがたくさんあります。

私もこうした経験がありますが、自分の力量でその場を収められた経験はありません。

組織に属している以上、お客様への責任は、上司が、組織が、会社が負ってくれている。
組織に属している以上、自分で負うことのできる責任は、とても小さなものです。

こう考えると、すでに組織に（会社に）属しているだけで、十分守られていると思うのです。

今回は、損害やミスという観点でしたが、それ以外にも福利厚生なども、組織に（会社に）属しているからこそ受けられるものです。

組織に（会社に）属すということは、見えない部分でかなり守られているものだと思います。

そして、組織に（会社に）守られた上で、組織（会社）の名の下に、信頼も得ている。
その信頼があるからこそ、活躍できる場があるのだと思います。

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