なおや

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株式会社Next22 代表取締役社長/現役東海大学3年/日々の学びをアウトプットするためノート始めました📔/19歳の頃にto B営業でトップセールス/#人事#経営者狙ってます/野球⚾️・ゴルフ⛳️ハマってます

転職マーケット分析〜VUCA時代におけるキャリアデザイン〜

エッグフォアードCEO徳谷さんとビズリーチCEO多田さんの講義 ✨私たちは今後「キャリアの健康診断」をする必要がある人の労働寿命は47年に対して、企業の寿命は24年 とい…

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3年前
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夢を叶えたい人はこれを忠実に守りなさい。

キングコングの西野さんの夢は 「西野さんみたいに人助けが出来る人」 と自分で決めていた。 そのために 「尊敬される父親」になろうと決意した。 そのために西野さん…

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4年前
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上手く行かないあの人と

強制が全ての人間関係を「不幸にする」 力の欲求が強い→相手をコントロールしようとする→外的要因を使いがち これは単なる自己満足 上手く行かない人と上手くいくよう…

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4年前
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転職マーケット分析〜VUCA時代におけるキャリアデザイン〜

エッグフォアードCEO徳谷さんとビズリーチCEO多田さんの講義

✨私たちは今後「キャリアの健康診断」をする必要がある人の労働寿命は47年に対して、企業の寿命は24年

ということは、人と企業の寿命の差が開いているという事。

しかも、転職率は2006年は346万人だったのに対し

2019年は351万人と中期的にかなり上昇している。

では、それはなぜなのか？

✨ポイントとしては３つある。一つ

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夢を叶えたい人はこれを忠実に守りなさい。

キングコングの西野さんの夢は

「西野さんみたいに人助けが出来る人」

と自分で決めていた。

そのために

「尊敬される父親」になろうと決意した。

そのために西野さんは

有名・信頼度・文章が上手い・話が上手い・リーダーとして凄いと抽象的に必要な能力をあげていった。

その結果、有名になるためには芸人としてブレイク・信頼度を得るためには「ホントのことだけを言う」・文章と話が上手くなるためには人

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上手く行かないあの人と

強制が全ての人間関係を「不幸にする」

力の欲求が強い→相手をコントロールしようとする→外的要因を使いがち

これは単なる自己満足

上手く行かない人と上手くいくようにするためには

二人で交渉→問題解決の提案→制限時期の制定→プロセスを記録→その問題をどう対応したのかをフィードバック

このような「リードマネジメント」が必要

特に子どもは親が思うほどコントロールできない

だからこそ最も身に付

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