3-1　デートが下手な人は、採用下手

【１次面接を自社に呼んで、給与・休日の話をするイタイ人にならない】ここからは応用編です。

これまで事実を真実に置き換える物語についてのお話をしてきました。経営層と従業員を繋ぐクレドや方位磁石として機能するカタチを今度は社外＝候補者に焦点を当て、面接での応用について記していきましょう。今回は医療を中心にお伝えしていきます。

応募から１次２次面接を経て内定を出し、実際に採用できた採用率は何％でしょ